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Panorama salarial 2015 para los profesionales de TI en Brasil

Al igual que en otras naciones, la actualización del piso salarial para los profesionales de TI es mucho más rápida que la de otras profesiones.

Un punto clave para que toda empresa prospere es la contratación de excelentes profesionales, y la forma de lograrlo es ofreciendo salarios justos acorde a la funciones a desempeñar.

En Brasil, pese a la difícil situación económica y política que se presenta en el primer trimestre de 2015, existen áreas como la de tecnologías de información que, contra corriente, siguen creciendo y demandan de expertos para cubrir las más diversas funciones en todo de tipo de organizaciones.

Uno de los motores de esta demanda son las PyMEs, que requieren de personal capacitado para el lanzamiento de nuevos proyectos así como las StartUps. La integración de los nuevos funcionarios se está realizando bajo la modalidad de empleados (con todos los beneficios que eso conlleva), reduciéndose la contrataciones realizadas bajo el régimen de honorarios o persona jurídica, que es la más usada en este sector.

Eso se debe en gran medida a la inestabilidad por la que pasa el mercado; la forma de asegurar que los mejores profesionales se queden en una empresa es otorgar estabilidad y beneficios sociales, que de acuerdo con la legislación brasileña corresponden a 13 salarios anuales, 30 días de vacaciones al año y, además, dependiendo de las políticas internas de cada organización, vales de despensa y seguro de gastos médicos.

Al igual que en otras naciones, cada profesión/carrera posee un salario mínimo, que en términos generales se conoce como base o piso salarial, pero para los profesionales de TI su actualización es mucho más rápida.

En Brasil se valoriza la capacitación y experiencia, y ese esfuerzo se ve recompensado en el salario. En promedio, un profesional de TI en Brasil con el grado de maestría recibe un piso salarial de R$9.288 (unos $3.096 dólares). Para los que cuentan con MBA, ese valor es de R$8.697 (US$2.899), y de R$5.971 (US$1.990) para los que cursan un curso de post graduación o especialización.

Entre las personas que cuentan con curso universitario, el piso salarial se ubica en R$3.920 (US$1.306), reduciéndose a R$2.272 (US$757) para los que tienen carrera trunca.

Para llegar a estos valores se realizó una consulta por parte de la empresa especializada en reclutamiento, Robert Half, entre profesionales de diversos niveles (asistentes, pasantes, consultores, supervisores, gerentes y directores) en todo el territorio nacional brasileño.

Esto reveló que un director de TI en Brasil llega a recibir en promedio, R$15.354 (US$5.118), mientras que un gerente cuenta con un salario de R$9.043 (US$3.014), y un supervisor gana R$5.924 (US$1.975).

¿En qué región se ubican los mejores salarios?

La ciudad de São Paulo es considerada el mayor polo del mercado de tecnología de información en todo el país, y uno de los factores, según la empresa RH Kelly Services, radica en que el trabajo en el área de TI creció 300% más en relación a otros sectores.

Una encuesta realizada entre los años 2010 y 2013 muestra que la capital Paulista concentra el 30% de todas las vacantes del país en este segmento.

La ciudad de São Paulo cuenta actualmente con 90 mil profesionales en el sector, y la expectativa es que a finales de este año esa cifra se incremente en 60 mil vacantes.

El puesto de ingeniero de TI, por ejemplo, tuvo un crecimiento de 48% de vacantes en ese periodo. Y las oportunidades para los gerentes de TI aumentaron en 29% y en 28% para los analistas de TI. Los administradores de sistemas también presentaron un incremento de 10%.

En cuanto a la remuneración, según los datos de la encuesta, São Paulo ofrece los mayores salarios del mercado. En promedio, quien trabaja en esta área recibe un total de 83 mil reales al año (unos $27.667 dólares), siendo le media nacional de 74 mil reales ($24.667 dólares).

Entre las posiciones que sobrepasan la media nacional se encuentran los Gerentes de TI, con 170 mil reales ($56.667 dólares) contra 118 mil reales del promedio ($39.333 USD); mientras que un ingeniero de TI recibe 158 mil reales (US$52.667) contra 110 mil reales anuales de la media nacional (unos $36.667 dólares).

Los datos también revelan que el campo de actuación para quien trabaja con TI es bien diverso, en razón de que existen decenas de segmentos que emplean a estos profesionales. El área de desarrollo de programas encabeza la lista con 17%, seguida por bancos, empresas financieras y consultorías.

El mercado de TI debe sobrepasar el PIB brasileño

En otra encuesta realizada ahora por IDC (Internacional Data Corporation) se estima que el mercado brasileño de TI debe posicionarse como el sexto con más inversiones durante 2015, con movimientos que sobrepasen los $165.6 mil millones de dólares, 5% más que en 2014.

La previsión es que los movimientos globales en el sector lleguen a los $3.8 billones de dólares, datos que coinciden con los datos obtenidos por la empresa Gartner Group.

Sin embargo, es necesario recordar que junto tantas oportunidades, los profesionales del área también deberán adquirir nuevas habilidades para así competir y satisfacer las necesidades del mercado.

Para la empresa DISYS, especializada en el reclutamiento de TI, las organizaciones has solicitado cada vez más profesionales de tecnologías información comprometidos y con habilidades que van más allá del conocimiento técnico. Por lo tanto, los candidatos deberán desarrollar nuevas habilidades para alcanzar posiciones estratégicas en las empresas, como son la gestión, la negociación y la buena comunicación.

Tabla de salarios 2015 para los profesionales de TI (Valor en reales brasileños) 

Considerando que la pequeña y mediana empresa tiene ingresos de hasta R$500 millones anuales (US$167 millones), mientras que la empresa grande se considera así a partir de R$500 millones de ingresos anuales (más de US$168 millones).

Cargo Tamaño de la empresa 0 a 2 años 3 a 5 años
Director de TI/CIO PyME No aplica (N/A) N/A
  Grande 20.000/27.000 23.000/31.000
Gerente de TI PyME 23.000/31.000 15000/21000
  Grande 14.500/21.600 17000/25.000
Gerente de infraestructura o telecom PyME N/A N/A
  Grande 13.000/19.000 14.500/23.000
Gerente de sistemas o Desarrollo PyME N/A N/A
  Grande 13.000/19.500 14.500/21.500
Gerente de servicios u operaciones PyME N/A N/A
  Grande 11.500/17.000 13.000/19.000
Gerente de proyectos PyME 7.500/11.000 8.500/12.000
  Grande 9.000/12.500 10.500/15.000
Coordinador de infraestructura o telecom PyME 6.500/9.000 7.500/11.000
  Grande 7.000/10.000 9.000/12.500
Coordinador de sistemas o desarrollo PyME 9.000/12.500 7.500/11.000
  Grande 8.000/11.000 9.000/12.500
Coordinador de seguridad o redes PyME N/A N/A
  Grande 6.000/9.000 8.000/12.500
Analista de negocios o procesos PyME

4.000/6.500

5.000/8.500

  Grande

4.500/7.500

5.500/13.500

Analista de ERP PyME

3.500/6.000

5.000/9.000

  Grande

4.000/7.000

5.500/13.500

Analista de inteligencia de negocios (BI) PyME

2.500/5.500

3.500/7.000

  Grande

3.000/6.000

4.500/9.000

Analista de infraestructura o telecom PyME

3.000/5.500

4.000/7.000

  Grande

4.000/6.000

5.000/8.500

Analista de sistemas o desarrollo PyME

2.500/4.500

3.500/7.500

  Grande

3.000/5.500

4.500/9.500

 

Este artículo se actualizó por última vez en marzo 2015

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