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Mujeres dentro del ámbito tecnológico, agentes de cambio positivo

Se requieren acciones concretas para ayudar a las jóvenes a prepararse para una carrera profesional en tecnología y asegurar su inclusión en el sector.

La pobreza y los aspectos jurídicos, institucionales, políticos y culturales hacen que, en el mundo, muchas mujeres y niñas no tengan acceso a la educación. Más aún, según una publicación de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo es desigual. Así, en 2013 la relación entre la población total de hombres y la cantidad de estos con empleo se ubicó en 72.2%, mientras que esa relación entre las mujeres fue de 47.1%.

En este sentido, se estima que, a nivel mundial, las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en 76% si se superara la brecha en la participación en el empleo formal y la brecha salarial entre mujeres y hombres. Cuanto más conocimiento adquieran las mujeres, mayor será la posibilidad de que se conviertan en una fuerza impulsora de la innovación y del desarrollo económico, y de que puedan transformar su propio mundo y crear un futuro mejor para las personas a su alrededor. Inclusive, mayor será la oportunidad de crear un efecto multiplicador de cambio social positivo, pero eso solo será posible cuando cuenten con las herramientas para lograrlo.

En América Latina, los desafíos y riesgos que las mujeres enfrentan hoy son numerosos; por ejemplo, algunas se encuentran en situaciones precarias, sin expectativas positivas para el futuro, y sin desarrollo personal ni profesional. Incluso, una de cada 4 niñas en los países en desarrollo no asiste a la escuela, y son minoría en cuanto al uso de internet.

Esta desigualdad es palpable también en el ámbito tecnológico, en el cual existen menos mujeres debido a que se les incentiva muy poco a desarrollarse en un área que tradicionalmente ha sido dominada por hombres. Por esta razón, es necesario realizar acciones concretas que ayuden a jóvenes mujeres a comenzar temprano su preparación para una carrera profesional en tecnología y asegurar su inclusión en el sector.

Es esencial ampliar el acceso de las mujeres al sector de TI pues, por un lado, esto proporciona herramientas más flexibles y mejores oportunidades para acceder a educación de mejor calidad; y por el otro, promueve la alfabetización digital y mejora la productividad y la empleabilidad al proporcionar acceso a la información y estimular que se incorporen como creadoras de conocimiento e innovación. Además, si estas mujeres llegan a ser madres, sus hijos tendrán más probabilidades de terminar sus estudios y tener una mejor calidad de vida y salud, pues ellas serán propulsoras e inspiradoras del conocimiento y de buenas prácticas cotidianas.

En este escenario, las empresas con mayor participación femenina en sus grupos gerenciales registran un retorno a la inversión por encima de 34%, mayor que aquellas empresas que carecen de participación femenina.

Para promover el intercambio de conocimiento, ideas y acciones a favor de la inclusión del género femenino, así como amplificar las voces de las mujeres y las historias de las niñas –de manera que sirvan de ejemplo a otras– son muchos los proyectos en América Latina que, en colaboración con gobiernos y ONG, brindan nuevas oportunidades a las mujeres en cuanto al uso de la tecnología, como un medio para potenciar su desarrollo personal y laboral.

Estos proyectos ofrecen a las mujeres oportunidades para crecer y mejorar su autoestima y dignidad mediante el conocimiento, el respeto y la educación. Todo lo anterior transformará la vida de cada mujer, quien, a su vez, transformará su entorno e impactará positivamente el mundo.

Sobre el autor: Rosangela Melatto es gerente de Responsabilidad Social de Intel para América Latina.

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