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La nube mejora el manejo del talento para Recursos Humanos

Las herramientas de recursos humanos optimizadas para la nube permiten a las empresas ser más productivas en la administración del talento.

Las organizaciones saludables de Recursos Humanos no solo se centran en seleccionar los talentos correctos, sino también en trabajar para su crecimiento como empleados valiosos. Las compañías que fomentan esta cultura se distinguen de su competencia y de otros líderes de la industria por habilitar la innovación continua, y por tener niveles de satisfacción más elevados y una mayor productividad.

Hoy en día, las organizaciones que se preocupan por sus talentos pueden apoyarse en herramientas tecnológicas para potenciar su trabajo. El uso de la nube, por ejemplo, permite un gran adelanto para empresas de todo tamaño, ya que ofrece un mecanismo ideal para integrar una gran variedad de procesos que anteriormente requerían de programas y equipos complejos. Para las pequeñas y medianas empresas, las soluciones de nube les permiten mejorar su productividad y competitividad haciendo una inversión mínima. 

Este tipo de compañías, más pequeñas, pueden simplificar la complejidad de los procesos laborales entre los empleados y desarrollar mecanismos transparentes que provean estabilidad y buen rendimiento laboral. Con estas aplicaciones se moderniza el contacto con la fuerza laboral de la empresa, para alinear los objetivos organizacionales con la acción de los empleados. A la vez, se obtiene información que ayuda a cuantificar y evaluar la situación empresarial, para poder tomar decisiones estratégicas.

Con herramientas de RRHH predictivas y optimizadas para la nube, cualquier empresa se encontrará en una posición ideal para ser más productiva en la administración del talento. De hecho, un estudio realizado por Deloitte reveló que las empresas que invierten en tecnologías analíticas y predictivas de gestión de recursos humanos superan a sus competidores en cuanto a la calidad de reclutamiento, habilidades y tasas de retención de capital humano y, además, tienen un mejor posicionamiento de marca.

Con el uso de la nube, los directores de RRHH han ganado acceso a sistemas de gestión eficaces, a un costo menor, que les permiten concentrarse en realizar eficientemente su labor de forma proactiva y flexible, sin requerir conocimientos de TI.

La nube se está convirtiendo en la nueva norma para las empresas modernas y, como resultado, los procedimientos internos están cada vez más racionalizados. Con el uso de estas herramientas, el área de RRHH puede posicionarse como un impulsor detrás de la optimización de costos y la racionalización de procesos de negocios.

Sobre el autor: Maribel Dos Santos es vicepresidente de HCM de Oracle América Latina.

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Este artículo se actualizó por última vez en marzo 2016

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