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Cinco activos que las madres trabajadoras aportan al lugar de trabajo

Las madres son un sector importante, y a menudo infravalorado, de la población activa y ofrecen una serie de activos. Descubra por qué RR.HH. y los gerentes deben trabajar para mantenerlas en el personal.

A medida que los líderes y gerentes de negocios y recursos humanos crean experiencias para los empleados y estrategias de reclutamiento, no deben pasar por alto una parte importante de la fuerza laboral: las madres.

La fuerza laboral en Estados Unidos incluye alrededor de 23,5 millones de mujeres con hijos menores de 18 años, y casi dos tercios de esas mujeres trabajan a tiempo completo y durante todo el año, según la Oficina del Censo de EE. UU.

El sesgo de género y la disparidad salarial han existido desde hace mucho tiempo. Sin embargo, la pandemia ha tenido efectos extremadamente negativos para las mujeres en general, y especialmente para las madres trabajadoras.

En septiembre de 2020, más de 860.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral, en comparación con poco más de 200.000 hombres, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. La tasa actual de desempleo de las mujeres ha más que duplicado la tasa anterior a la pandemia, y los economistas predicen que el éxodo de la fuerza laboral podría hacer retroceder a las mujeres una generación.

Los líderes empresariales y de recursos humanos pueden ayudar a revertir estas estadísticas mediante la creación de horarios flexibles y otras políticas favorables a las mujeres. Incluir a las mujeres en la fuerza laboral es fundamental, ya que pueden aportar muchos activos valiosos. Aquí hay cinco de esos.

1. Motivación y gestión del tiempo

La mayor parte de las tareas domésticas y del cuidado de los niños suele recaer en las mujeres, incluso en la actualidad. Eso significa que la gestión del tiempo es una habilidad esencial para las madres. Deben equilibrar las tareas diarias de administrar una casa, cuidar a los niños y asegurarse de que se administren todas las partes rotativas de una familia y un hogar. Su capacidad de gestión está bien versada y en constante expansión, ya que siempre deben usar su tiempo con prudencia.

Quizás no haya un grupo demográfico más motivado para hacer que una oportunidad de trabajo remoto sea exitosa, ya que la mayoría de las mujeres con hijos desean profundamente libertad y flexibilidad en su trabajo para estar más presentes para sus hijos y su familia. El trabajo a distancia puede permitir a las madres equilibrar el trabajo y la familia.

2. Habilidades organizativas

Desde las vacaciones hasta las fiestas de cumpleaños, las madres suelen ser las capitanes del equipo cuando se trata de planificar y ejecutar. Deben encontrar la manera más eficiente de llevar a todos a donde necesitan ir y marcar los elementos de su lista de tareas pendientes. Y las madres deben poder mantenerse organizadas, sensatas y flexibles cuando ocurren interrupciones.

3. Habilidades de gestión de personas

Las madres tienen que lidiar con muchos tipos de personalidad y diferentes niveles de madurez. Ser capaz de pelear con los propios hijos y los hijos de otros cuando se ayuda con el viaje compartido o se organiza una reunión de juegos crea habilidades agudas para el manejo de personas. Estas actividades también desarrollan fuertes habilidades de escucha, empatía y resolución de conflictos, todos los cuales son esenciales cuando se trata de compañeros de trabajo o clientes.

4. Habilidades de negociación y resolución de problemas

Una realidad de la maternidad es que surgirán problemas. Desde hacer que los niños coman sus verduras, hasta los desafíos escolares actuales de COVID-19, la maternidad puede ser un gran campo de entrenamiento para desarrollar habilidades de negociación y resolución de problemas. Las madres también deben permanecer persistentes y flexibles al manejar niños de diferentes niveles de edad y las diferentes actividades que los acompañan, lo que nunca parece ser una ecuación lineal. Estas habilidades de negociación y resolución de problemas son un activo para el lugar de trabajo. Pueden ayudar a crear soluciones beneficiosas para todos, respaldar la experiencia de los empleados y crear equipos eficaces.

5. Habilidades multitarea

La multitarea es un requisito de la maternidad. Preparar la cena mientras ayuda a un niño con su proyecto de ciencia es una escena típica en la vida de una madre. La necesidad de realizar múltiples tareas solo se ha multiplicado por diez desde que golpeó la pandemia, y las madres necesitan asumir aún más roles a medida que las escuelas se vuelven virtuales. Estas son habilidades multitarea para prácticamente todos los trabajos.

Sobre el autor

Lesley Pyle es directora ejecutiva de HireMyMom, una empresa de colocación que ayuda a empresarios y pequeñas empresas a encontrar y contratar empleados autónomos y remotos.

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