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Nadella llama a personal de Microsoft a ayudar con la actualización a Windows

El director general de Microsoft, Satya Nadella, ha enviado una carta a todos los empleados de Microsoft pidiéndoles reinventar la productividad.

El CEO de Microsoft, Satya Nadella ha enviado un correo electrónico a la fuerza de trabajo global del proveedor, pidiendo una mayor cohesión. "Creo que podemos hacer cosas mágicas cuando nos reunimos con una misión compartida, una estrategia clara y una cultura que saca lo mejor de nosotros en forma individual y colectiva", escribió Nadella.

Él hizo un llamado a los empleados a ayudar a los usuarios de Windows a actualizar sus PCs a Windows 10, que estará disponible como descarga gratuita desde el 29 de julio de 2015. Un informe de Spiceworks encontró que el 96% de los tomadores de decisiones de TI están interesados ​​en Windows 10, y el 60% de los departamentos de TI han probado o están probando activamente el último sistema operativo (OS) de Microsoft.

"Queremos actualizar tantos de nuestros clientes actuales de Windows 7 y 8.1 a Windows 10 como sea posible, a través de nuestra oferta de actualización gratuita. Vemos esto como una oportunidad para apoyar y celebrar cómo las personas y las comunidades actualizan su mundo todos los días", escribió Nadella.

Él dijo que había pasado el último año haciendo la pregunta: "¿qué pasaría si desaparecemos?".

En el correo electrónico, publicado en GeekWire, Nadella discutió cómo los empleados de Microsoft deben adherirse a un objetivo común. "Somos una familia de individuos unidos por una sola misión compartida. Es nuestra capacidad de trabajar juntos lo que hace que nuestros sueños sean creíbles y, en última instancia, alcanzables".

Nadella esperaba que la gente usaría el software de Microsoft para hacer una diferencia en el mundo. Él escribió: “Nos maravillamos de lo que los humanos se atreven a lograr, y estamos motivados todos los días para darle poder a otros para lograr más a través de nuestra tecnología e innovación”.

Más que presentar Windows como una plataforma competitiva, Nadella escribió: "El mundo es diverso. Vamos a servir mejor a todo el mundo representando a todos en el planeta. Estaremos abiertos a aprender de nuestros propios prejuicios y a cambiar nuestro comportamiento para que podamos aprovechar el poder colectivo de todos en Microsoft.

"Nosotros no solo valoramos las diferencias, las buscamos, las invitamos. Como resultado, nuestras ideas son mejores, nuestros productos son mejores y nuestros clientes están mejor atendidos”.

Él dijo que este sentido de apertura se inició con las últimas alianzas con Box y Dropbox para soportar las plataformas de almacenamiento en la nube alternativas a su propio OneDrive. Nadella dijo que la compañía también ha introducido “entrenamiento sobre sesgos inconscientes".

Microsoft está trabajando en la entrega de Office 365 a través de dispositivos como parte de la llamada "portabilidad de la experiencia" de Nadella; la compañía ya liberó las apps de Word, Excel y PowerPoint para teléfonos Android el 24 de junio de 2015.

Nadella se alista para tomar ‘decisiones difíciles’

En el mensaje público que envió la semana pasada a los empleados de Microsoft, Satya Nadella también reveló que varios altos directivos, entre ellos el ex CEO de Nokia, Stephen Elop, abandonaban la empresa y que se estaba reorganizando las operaciones en torno a tres divisiones principales.

El correo también mencionó la última estrategia de la compañía, alrededor de reinventar los procesos de negocio, construir una plataforma de nube inteligente y crear una computación más personal. Pero la búsqueda de estos objetivos podría significar más recortes para el personal que trabaja en la organización.

La conclusión del mensaje Nadella establece que la empresa no puede permitirse el lujo de ser estática y tiene que evolucionar continuamente con el fin de obtener el crecimiento que hay potencialmente en el mercado.

"Tendremos que innovar en nuevas áreas, ejecutar contra nuestros planes, tomar algunas decisiones difíciles en las zonas donde las cosas no están funcionando y resolver problemas difíciles en formas que impulsan el valor del cliente", escribió al personal.

Aún no es claro exactamente lo que eso significa en términos de reestructuración, pero Nadella no rehuye tomar decisiones difíciles y el año pasado jaló el gatillo con 18,000 recortes de personal.

Algunos miembros del personal podrían ya haberse preparado para la charla de "decisiones difíciles", dado el patrón establecido por Nadella año pasado cuando disparó un memo sobre el estado de la nación y luego lo siguió una semana más tarde con  detalles de recortes de empleos.

Los socios que se dirigían al WPC del próximo mes ya estaban llegando a enfrentarse con una organización renovada con la introducción de los tres pilares citados. Ahora, ellos también intentarán evaluar qué podría significar la referencia a las "decisiones difíciles".

La respuesta inicial al mensaje de Nadella de la mayoría de los observadores del mercado es predecir más cambios en los negocios de Microsoft Phone y Nokia. Este último ya se ha llevado la peor parte de los recortes anteriores, pero podría estar de nuevo en la línea de fuego.

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