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América Latina es líder en equidad de género en la industria de TI

Más de dos tercios de las mujeres de la región afirma que sus habilidades y experiencia se consideraron más que su género al aspirar a su primer puesto en la industria, revela estudio de Kaspersky.

Más de la mitad (65 %) de las mujeres latinoamericanas que trabajan en tecnología ha visto que, en lo que respecta a la igualdad de género, la cancha de juego se ha nivelado en sus organizaciones durante los últimos dos años, en comparación con sus contrapartes norteamericanas (57 %) y europeas (50 %). Es más, el 67 % de las mujeres latinoamericanas está de acuerdo en que sus habilidades y experiencia se consideraron más que su género al aspirar a su primer puesto en la industria. Este avance obtenido en tan poco tiempo representa un paso positivo hacia la inclusión en el sector, de acuerdo con el estudio de Kaspersky «¿Dónde estamos ahora? Entendiendo el rol de las mujeres en la tecnología», presentado en el foro virtual «Mujeres Latinoamericanas en Tech: situación actual y desafíos futuros» que organizó la empresa.

Durante el evento en vivo, ejecutivas de Kaspersky expusieron los resultados del informe, realizado a partir de una encuesta aplicada a 13.000 hombres y mujeres que trabajan en TI, y donde se encontró que América Latina destaca como «campeón mundial» cuando se habla de equidad de género en este sector. «La diversidad e inclusión ya no son solo una cuestión ética: hoy representan un factor importante en la eficiencia empresarial y, en particular, la industria tecnológica ha sabido entenderlo», dijo Andrea Fernández, gerente general de la región SOLA en Kaspersky.

La ejecutiva destacó que una señal positiva de avance es que más de dos tercios de las mujeres de la región (71 %) se siente segura de que sus opiniones son respetadas desde el primer día de trabajo en la industria de TI. En este sentido, las mejor posicionadas son las peruanas (89 %), seguidas por las mexicanas (72 %), brasileñas (71 %), argentinas (67 %), colombianas (66 %) y finalmente las chilenas (62 %).

Fernández también explicó que, cuando se consultó a las mujeres sobre la brecha de género en la industria, ejecutivas de toda la región coincidieron en que, desde hace dos años, ésta ha comenzado a reducirse: las que más coinciden con esta afirmación son las peruanas (83 %), seguidas por las chilenas y colombianas (ambas con 61 %), mexicanas (59 %), brasileñas (58 %) y argentinas (57 %).

La mayoría de ellas también mencionó que, al aspirar a su primer puesto en la industria, sus habilidades y experiencias se consideraron más que su género: las peruanas también llevan la delantera en este aspecto (88 %), seguidas por las argentinas (72 %), brasileñas (66 %), mexicanas (65 %), colombianas (58 %) y chilenas (56 %).

En cuanto a los retos futuros en favor de la inclusión en la industria, Carolina Mojica, gerente de ventas de consumo para las regiones SOLA y NOLA en Kaspersky, expuso que, a pesar de una mejora global en la equidad de género, 30 % de las latinoamericanas dijo que la falta de representación femenina las hizo dudar de ingresar al sector. Las que más dudas tuvieron fueron las profesionales brasileñas (39 %) y chilenas (34 %), seguidas por peruanas (30 %), colombianas (29 %), y finalmente mexicanas (26 %) y argentinas (24 %).

Esta noción está respaldada por una impresión amplia entre 39 % de las profesionales latinas de que los hombres progresan más rápido que ellas en la industria tecnológica. Esta idea está muy presente entre la mayoría de las profesionales peruanas (65 %), pero también entre las brasileñas y chilenas (36 % en cada caso), argentinas y mexicanas (33 %, respectivamente) y colombianas (29 %).

«En mi opinión, el problema no es tan solo de la industria: la cuestión de los estereotipos de género debe abordarse tanto en el hogar como en la escuela, ya que es justamente ahí donde debe fomentarse la inclusión y el interés en la tecnología», comentó Mojica, quien además expuso que, al momento de elegir una profesión, la mayoría de las niñas no considera la tecnología como una alternativa laboral, pese a que solo el sector de ciberseguridad actualmente reporta casi tres millones de vacantes a nivel mundial.

Otro de los factores que ha tenido un efecto positivo en el progreso de las mujeres es el esquema de home office, que se incrementó considerablemente el año pasado. Un 43 % de las mujeres de la región coincide en que la igualdad de género mejora entre los equipos que trabajan a distancia. Las colombianas y argentinas son quienes están más de acuerdo con esta afirmación (52 % y 50 %, respectivamente), seguidas por brasileñas (48 %), mexicanas (47 %), y finalmente las chilenas (36 %) y peruanas (28 %).

Judith Tapia, gerente de ventas de consumo en Kaspersky México, explicó que, de acuerdo con el estudio, el teletrabajo ha tenido impactos diferentes entre las mismas mujeres, pues mientras algunas valoraron la flexibilidad que logran al trabajar desde casa, otras comentaron que este esquema de trabajo durante el confinamiento las tiene al borde del agotamiento, tratando de balancear sus responsabilidades familiares con el progreso de sus carreras. Esto se explica porque 53 % dijo que habían hecho la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar, en comparación con el 39 % de los hombres.

«Pese a todo, el esquema de home office ha traído flexibilidad a las mujeres que trabajan en la industria y esto las ha hecho sentirse más fortalecidas para que, cuando se vuelva a la rutina pre-pandemia, exijan que se les permita trabajar desde casa. Además, el confinamiento nos ha permitido a las mujeres de todos los sectores demostrar que podemos hacer frente a múltiples tareas, entregar resultados bajo estrés y contribuir al crecimiento de cualquier industria», resaltó Tapia.

Las panelistas concluyeron que los resultados de este estudio revelan que la industria de la tecnología tiene la oportunidad de impulsar el cambio en favor de las mujeres y lograr que éste se replique en otros sectores.

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