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Ciberseguridad necesita más modelos femeninos, dice reporte

Un informe compilado por la organización de garantía de seguridad Crest destaca el progreso realizado en la diversidad de género en seguridad cibernética, y ofrece sugerencias para los próximos pasos

El organismo de información y garantía de seguridad cibernética Crest ha destacado una serie de acciones necesarias para mejorar la diversidad de género en la seguridad cibernética, incluida una mayor divulgación en las escuelas, orientación profesional dedicada para las mujeres que ingresan al sector y cambios en las prácticas de contratación.

Nacido de la investigación realizada en un reciente taller sobre diversidad de género organizado por el grupo sin fines de lucro, junto con la encuesta de sus miembros acreditados, el informe de Crest, Explorando la brecha de género en seguridad cibernética, encontró que, si bien la conciencia de la diversidad de género estaba mejorando en seguridad, hay aún más trabajo que podría llevarse a cabo razonablemente para hacer una diferencia aún mayor.

Las encuestas realizadas en dos eventos de talleres celebrados durante el verano de 2019 encontraron que solo el 14 % de los asistentes pensaba que no se estaba haciendo lo suficiente para cerrar la brecha de género, pero el 86 % creía que el progreso realizado no era suficiente.

El estudio también reveló que el 59 % de las mujeres en seguridad dijeron que su experiencia en la industria era "mixta", ya que habían recibido algo de apoyo pero, igualmente, surgieron obstáculos y desafíos específicamente porque son mujeres.

"Es alentador que como industria estemos progresando, pero hay mucho más por hacer y mejorar la visibilidad de los modelos femeninos a seguir nos permitirá desafiar la percepción de la industria de seguridad cibernética", dijo el presidente de Crest, Ian Glover.

Las principales prioridades para el cambio identificadas en los talleres fueron alentar a las niñas y mujeres jóvenes a estudiar ciencias de la computación; mejorar la visibilidad de los modelos a seguir de las mujeres en seguridad; desafiar la percepción de que la seguridad es un rol específico de género; y tutorías y coaching en toda la industria para mujeres que emprenden carreras en el sector.

El informe dijo que los líderes de seguridad de alto nivel podrían y deberían asumir más del trabajo preliminar al acercarse a las escuelas y universidades, para ayudar a abordar la falta de interés en los temas de STEM. Esto podría combinarse con una mejor promoción de iniciativas establecidas, como el concurso CyberFirst Girls del Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC).

El informe de Crest también señaló problemas con las prácticas actuales de reclutamiento, y dijo que es necesario un cambio en la forma en que los trabajos de seguridad se describen y se "venden" a las mujeres, hasta el lenguaje utilizado en los anuncios e incluso los requisitos de los candidatos.

Muchos de los presentes en sus talleres dijeron que la inclusión de opciones de capacitación en anuncios de trabajo podría alentar a más mujeres a postularse, al igual que la introducción de horarios de trabajo flexibles, políticas de maternidad que van más allá del mínimo y apoyo para las mujeres que regresan a trabajar después de un descanso profesional.

Crest también encontró demanda de un plan de mentoría y entrenamiento para mujeres en toda la industria, creando una comunidad y ayudando a las personas a crecer y desarrollarse en sus carreras.

“Las escuelas tienen la clave y debemos ayudarlas a alentar a más niñas hacia la industria. Además, el esquema de mentoría proporcionaría una plataforma sobre la cual los modelos a seguir pueden ayudar a entrenar y guiar a otros, lo que a su vez ayudará a desafiar la percepción del género en lo que se relaciona con la industria ”, dijo Glover.

"Las acciones están bien pensadas, son factibles, pero solo necesitan el apoyo de la industria, la educación y los reclutadores", agregó.

El informe completo se puede descargar del sitio web de Crest.

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