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TCS presenta modelo tecnológico para trabajo a distancia

La compañía lanzó el servicio Secure Borderless Workspaces y anunció su nueva visión 25x25 para el año 2025.

Debido a la emergencia sanitaria, social y económica a nivel global por causa del COVID-19, que ha llevado a muchas empresas a adoptar el esquema de trabajo remoto, TATA Consultancy Services (TCS) presentó Secure Borderless Workspaces (SBWS), su servicio de trabajo remoto y a distancia para todo tipo de compañía.

“Este modelo permite el acceso remoto para los empleados, establece un marco de ciberseguridad adecuado, así como todas las prácticas y sistemas de gestión de proyectos necesarios para garantizar que la asignación de trabajo, la supervisión y la presentación de informes continúen con normalidad. Además, permite que las organizaciones aprovechen al máximo su ecosistema de talento y así maximicen las oportunidades de negocio”, aseguran desde TCS.

El modelo ha sido probado al interior de TCS, permitiendo que un 95% de su fuerza laboral trabaje a distancia y de manera virtual. “Establecimos un trabajo colaborativo basado en la nube que cuenta con más de 23,000 proyectos, lo que ha generado grandes volúmenes de colaboración digital con 35,000 reuniones en línea, 406,000 llamadas y más de tres millones de mensajes para seguir llevando la transformación digital a diversas compañías a nivel mundial”, afirmó Rajeev Gupta, Country Head de TCS en México.

De acuerdo con un comunicado de TCS, la solución SBWS no es una respuesta a corto plazo a una crisis, sino un nuevo comienzo. “Estas nuevas formas de trabajar y gestionar las empresas representan una gran oportunidad para recuperarse de las consecuencias de la crisis, pero también para acelerar la transformación”, dice el comunicado.

Las ventajas de SBWS han llevado a TCS a anunciar la visión 25x25: para el 2025, en el cual los asociados de la compañía pasarán sólo solo el 25% de su tiempo en la oficina y dentro de los equipos del proyecto, mientras que el 25% de los empleados pueden ser ubicados en conjunto.

“Esto no solo significa crear un mayor valor con una abundancia de talento y otros recursos críticos, sino, más allá del mundo corporativo, contribuir al bienestar de los empleados y la creación de un planeta más sostenible”, concluyen desde TCS.

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