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La fuerza laboral de TI se vuelve más joven, dice análisis de los datos de EE. UU.

La fuerza laboral de TI se está volviendo más joven, según los datos de fuerza laboral de TI del gobierno de Estados Unidos. Las razones de esto están sujetas a un debate que incluye todo, desde el sesgo de edad hasta una gran dependencia en los trabajadores extranjeros.

La industria tecnológica cita la diversidad y la inclusión como una prioridad. Cuando las empresas divulgan datos de diversidad, señalarán sus esfuerzos por contratar mujeres y minorías. Pero guardan silencio sobre el tema de la edad. En ese frente, el análisis de los datos de edad de la fuerza laboral de TI del gobierno de Estados Unidos muestra una fuerza laboral en gran medida más joven.

CompTIA Inc., un grupo industrial, analizó los datos del gobierno y los comparó con los promedios nacionales en todas las industrias. Su análisis muestra que el 22 % de todos los trabajadores en la fuerza laboral tienen entre 25 y 34 años. Pero, en la fuerza laboral de TI, es del 28 %. La brecha continúa en el grupo de edad de 35 a 44 años, donde los trabajadores de TI representan el 29 % de esta fuerza laboral, por encima de la fuerza laboral nacional del 21 %.

Sin embargo, en el grupo de edad de 55 a 64 años, lo contrario es cierto. Los trabajadores de TI en este grupo de edad representan el 13 % de la fuerza laboral tecnológica, por debajo del 17 % de la fuerza laboral nacional.

CompTIA no está sacando ninguna conclusión de los datos.

«No queremos leer nada más que el hecho de que se torna más joven», dijo Tim Herbert, vicepresidente senior de investigación e inteligencia de mercado de CompTIA en Downers Grove, Illinois.

«Es difícil hacer demasiadas generalizaciones aquí», dijo Herbert. Podría ser una combinación de sesgo de edad, o un «grado de autoselección» en el que los trabajadores de TI de más edad se están mudando a otros campos, gerencia u otros puestos, dijo. Los motivos no son capturados por los datos, dijo.

Si los empleadores excluyen ciertos tipos de candidatos, «ciertamente se están poniendo en desventaja, dada la competitividad del mercado», dijo Herbert.

El análisis de datos muestra que la fuerza laboral de TI es más joven que la fuerza laboral nacional.

Múltiples razones del problema

No existe una razón única o clara para la disparidad de edad de la fuerza laboral de TI con respecto a los datos nacionales.

El sesgo de edad puede desempeñar un papel. Las demandas por discriminación por edad en la industria tecnológica son comunes. Google, IBM y Hewlett-Packard se encuentran entre las firmas que han enfrentado litigios.

Ron Hira, profesor asociado en el departamento de ciencias políticas de la Universidad de Howard, también citó la dependencia de la industria tecnológica en los trabajadores con visa H-1B. Hira ha testificado en el Congreso sobre este tema.

Los trabajadores con H-1B son en su mayoría menores de 40 años. De todas las peticiones H-1B aprobadas, alrededor del 70 % son para personas que trabajarán en ocupaciones de computadoras, incluida TI, según datos del gobierno.

En 2017, el 88 % de todos los trabajadores con H-1B tenían menos de 39 años. De hecho, el 43 % tenía entre 30 y 34 años, informó EE. UU.

Hira critica a la industria tecnológica por su fracaso en mejorar la contratación de mujeres y minorías. «Estos son importantes grupos de talentos que la industria tecnológica ha ignorado en gran medida», dijo Hira.

Las mujeres, por ejemplo, representan el 26 % de las ocupaciones informáticas, según el Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información.

Los datos pueden ser peores

Hira dijo que la disparidad de edad en las ocupaciones de computadoras puede ser peor en comparación con la ingeniería. El Departamento de Trabajo define la categoría de informática y ocupación matemática en general. Incluye informáticos, analistas de seguridad, programadores, desarrolladores y otras áreas de TI.

En la categoría de informática y ocupación matemática del Departamento de Trabajo, los Baby Boomers, o los que tienen entre 55 y 75 años, representan el 15 % de esa categoría. En la categoría de ocupaciones de arquitectura e ingeniería, los Baby Boomers representan el 27 % de la fuerza laboral.

Las explicaciones podrían incluir la discriminación por edad, así como el crecimiento más reciente de las ocupaciones de computadoras, dijo Hira. El mayor crecimiento en este campo ocurrió en la década de 1990, señaló.

David Foote, presidente y director de investigación de Foote Partners LLC, una firma de investigación del mercado laboral, dijo que las cuatro áreas más importantes en tecnología son inteligencia artificial y aprendizaje automático, análisis avanzado de datos o big data, ciberseguridad e internet de todo, que incluyen ambos trabajos de hardware y software.

Algunas ocupaciones, como la IA, tienden a favorecer a los trabajadores más jóvenes porque las ocupaciones son relativamente nuevas, dijo Foote.

En términos de liderazgo en TI, Victor Janulaitis, CEO de Janco Associates, una firma de investigación del mercado laboral, dijo que la edad promedio de los CIO está disminuyendo a medida que los Baby Boomers se jubilan.

«A medida que las personas más jóvenes se convierten en CIO, muchos tenderán a contratar reportes directos de sus grupos de edad», dijo Janulaitis. Las nuevas aplicaciones, como blockchain, tenderán a favorecer a los profesionales de TI en el rango de edad de 30 a 40 años, dijo.

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