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Fintech brasileña Creditas va tras el talento tecnológico del Reino Unido

La firma latinoamericana Creditas está buscando atraer a profesionales de alto nivel que podrían estar dejando el Reino Unido para irse a su centro tecnológico en España.

La firma brasileña de tecnología financiera (fintech) Creditas está buscando formas de acceder al talento tecnológico de profesionales en el Reino Unido que podrían estar considerando abandonar el país debido al Brexit.

La compañía está acelerando el desarrollo de su nuevo centro de tecnología en Valencia, España, después de recibir una ronda de financiación de escalamiento del fondo japonés SoftBank, el cual ha reservado $5 mil millones de dólares para invertir en nuevas empresas de tecnología prometedoras en América Latina.

La firma, con sede en São Paulo, se centra en productos de préstamos garantizados. Un mercado con socios y una oferta de renovación para créditos del hogar se encuentran entre los nuevos productos que está desarrollando la oficina española.

Según el jefe de tecnología y nuevos productos de Creditas, Ronaldo Marciano, la compañía está buscando activamente formas de aprovechar el grupo de talentos tecnológicos ubicados en el Reino Unido.

"Actualmente estamos buscando un socio de reclutamiento en el Reino Unido para ayudarnos a acelerar el proceso de atraer a esos profesionales calificados", dijo Marciano, quien confía en que la tecnología financiera tiene una buena oportunidad en la guerra de Europa por el talento tecnológico.

"Además del hecho de que aplicamos enfoques muy modernos para el desarrollo de productos, somos bastante únicos en términos de cómo administramos al personal: las personas están facultadas para tomar posesión de los productos que desarrollan y tomar decisiones desde el primer día", agregó Marciano.

Creditas planea contratar al menos 100 empleados de tecnología en España en los próximos meses. El nuevo centro, creado en agosto de 2019, hasta ahora ha atraído a 10 profesionales de Rumania, Colombia, España y Brasil.

Actualmente, la compañía se está enfocando en atraer a empleados más experimentados, incluidos líderes tecnológicos, gerentes de producto e ingenieros de software sénior.

Los beneficios ofrecidos por la compañía incluyen seguro de salud, dental y de vida, membresía a la plataforma corporativa de acondicionamiento físico Gympass, así como subsidios para comidas y educación.

Además, el personal de tecnología que trabaja en España tendrá la oportunidad de trabajar en proyectos en las oficinas centrales de la compañía en Brasil.

Ofrecer subsidios para comidas es obligatorio por ley en Brasil, y a pesar de no ser el caso en España, también es parte del paquete. La startup ofrece una asignación educativa, por lo que el personal puede gastar en la mejora continua de habilidades a través de cursos o educación de nivel universitario.

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