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Mujeres en TI: Algunos consejos

Mujeres líderes y que sirven de inspiración ofrecieron su asesoramiento a las mujeres en tecnología recientemente en un evento de “We Are The City”.

Mujeres líderes y que sirven de inspiración ofrecieron su asesoramiento a las mujeres en tecnología recientemente en un evento de “We Are The City”.

En el evento, organizado por Morgan Stanley en sus oficinas de Canary Wharf, la dama Stephanie Shirley (en la foto) e India Gary-Martin estaban entre aquellos que compartieron sus experiencias personales y consejos de carrera para las mujeres, ya sean nuevas en la industria de la tecnología o si están tomando su próximo paso lógico.

Empresaria y filántropa, Shirley abrió la noche diciendo: "Estoy en el Museo de Parque Bletchley, así que ustedes están mirando a una pieza de museo aquí.

"Todavía estoy listada como una de las mujeres más poderosas del Reino Unido, pero no me siento poderosa. El gato ni siquiera viene cuando yo lo llamo".

En una nota más seria, ella subrayó: "Las mujeres deben reconocer y aprovechar las muchas oportunidades que ofrece la industria de tecnología”.

Cuando Shirley lanzó Xansa en 1962, solo tres de sus 300 programadores eran hombres. Eso comenzó a cambiar en 1975, cuando la Ley sobre Discriminación Sexual se introdujo en el Reino Unido para proteger a los hombres y mujeres de la discriminación por motivos de sexo o estado civil.

Shirley dijo que la nueva ley significó que las empresas tuvieron que emplear a las mujeres, “que es como debería ser".

Póngase a la altura del desafío

Ella dijo que su viaje de carrera la había hecho más dura, más creativa y más penetrante, y la obligó a aceptar ponerse a la altura de los desafíos. "Mis amigos pensaban que yo no era lo suficientemente fuerte como para sobrevivir, pero lo hice", dijo.

Desde entonces, Shirley ha "transformado" sus intereses desde solo las mujeres a la diversidad como un todo, por ejemplo, en su misión de conseguir un millón de personas con síndrome de Asperger en la industria de TI para 2020, así como abordar el tema de la discriminación por edad.

"He trabajado en ir más allá de mí misma para ver la imagen más amplia", dijo. "Eso significa ir más allá de la meta personal de querer ser rico e invertir en su comunidad e incluso en su país. Se necesita una cierta cantidad de egoísmo para invertir en uno mismo. El éxito se encuentra en el borde del fracaso".

Shirley se retiró oficialmente a la edad de 60 en 1993 y desde entonces ha sido una filántropa entusiasta, dando al menos 67 millones de libras esterlinas a más de 100 proyectos. "Al igual que con el amor, se trata más de dar que tomar", dijo.

"No es suficiente hacer el bien. Tienes que hacerlo sostenible. He regalado 67 millones de libras y eso es mucho dinero que ha hecho cosas maravillosas. Así que nunca me voy a tener que preocuparme por perderme porque hay varias organizaciones benéficas que vendrán a buscarme. Mi buena fortuna me ha dado algo para levantarme por la mañana".

Shirley cree que la industria de la tecnología se dirige lentamente en la dirección correcta, pero todavía hay un largo camino por recorrer. "Basta con mirar a Facebook –no tenía mujeres en su junta cuando se hizo pública”, dijo. "El género es cada vez menos importante a medida que avanzamos más hacia un mundo digital.

"Las mujeres tienen poco en común, excepto que están atraídas a los desafíos del siglo 21 y es un siglo bueno para las mujeres”.

Shirley aconseja a las mujeres en la tecnología: "Rodéense de gente joven y gente que les guste, y elijan al socio adecuado. Cada uno de ustedes puede lograr lo que quiera, siempre y cuando  acepten las reglas del juego y crean en sí mismos.

"Entrénense, luego capacítense y reciban entrenamiento otra vez. Sea cual sea su rol, dominen el marketing, las finanzas y consigan algo de experiencia internacional. Piensen en cómo quieren pasar el resto de su vida y vayan por ello".

Desarrolle su propio estilo

Ella dijo que es importante para las mujeres desarrollar su propio estilo de dirección, y que no traten de ser ‘seudo’ hombres.

MÁS DE MUJERES EN TECNOLOGÍA

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India Gary-Martin, asesora senior de Consultant, una empresa que empezó ella misma después de liderar equipos en JP Morgan y Deutsche Bank, estuvo de acuerdo con Shirley acerca de las dificultades de encontrar un estilo de gestión como mujer.

"El salto más grande que jamás tendrá que dar es gestionarse a sí misma para manejar a otros", dijo. "Es realmente un gran salto la primera vez que lo hace. Usted quiere sentirse accesible y que la gente hable con usted acerca de su progresión profesional y ser todas las cosas que quiere de un gerente, pero para ser un buen líder, usted tiene que conducir desde el frente y realmente llegar a conocerlos. No se trata de tareas, se trata de personalidades. Si puede hacer eso, la gente la seguirá a todas partes.

"No tenga miedo entrenar a su personal para ser tan bueno como usted. Cuando me fui por una oportunidad en Tokio, había fácilmente alguien allí para apoyarme. Asegurarse de que su equipo es increíble es su siguiente oportunidad de empleo para seguir adelante".

Gary-Martin aconsejó a las mujeres en TI aprovechar las oportunidades que les salgan al paso. "Soy una tecnóloga accidental, pero una muy apasionada", dijo. "Aproveche la oportunidad y no tenga miedo. Sepa lo que quiere y sea muy clara acerca de lo que quiere hacer. Vaya y pregunte lo que tiene que hacer. Yo quería centrarme en internacional. Quería ir a una geografía diferente, así que pregunté qué tenía que hacer.

"Entienda el negocio que usted apoya. Hágales preguntas y siéntese con ellos".

Tres piezas de consejos

Gary-Martin dio tres consejos para que las mujeres se llevaran del evento: "Sé apasionada –ama lo que haces. Si no lo haces, se notará. Vístase para el papel –si quiere el trabajo de alguien, mire lo que está usando. Hagan las cosas que les gustan, también –ustedes van a sufrir si no están allí".

Y agregó: "El trabajo no puede definir quién eres. Dejar el trabajo para convertirme en empresaria ha sido la cosa más humilde que he hecho".

A diferencia de Gary-Martin, Ulla Harker, directora ejecutiva de Morgan Stanley, dijo que ella no cayó en la tecnología, sino que fue una decisión consciente.

Su consejo para las mujeres en la industria fue: "Construya relaciones y foméntelas. Estos tipos de papeles han tenido tal efecto en mi carrera y me han ofrecido muchos papeles a causa de ellos.

"No tenga miedo de ponerse adelante por algo o de hacer algo que es una ampliación de su papel para usted.Ya se trate de una oportunidad larga o corta, usted dejará una buena marca y será mejor cuando se vaya".

Destacando la importancia de un equilibrio entre la vida laboral y personal, añadió: "Siempre habrá desafíos, ya sea si se trata de cuidar a los niños o a los padres ancianos.

“Usted necesita una buena red de soporte en el trabajo y en casa. Se necesita ambos para hacer que funcione. No estamos solos en este desafío en el siglo 21, tanto si eres un hombre como una mujer“.

Este artículo se actualizó por última vez en marzo 2015

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