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Microsoft añade tecnología de reclutamiento y herramientas sociales con la compra LinkedIn

Con su acuerdo para adquirir LinkedIn por $26,2 mil millones de dólares, Microsoft podría convertirse en una nueva fuerza en la tecnología de recursos humanos en las áreas de formación, datos y rendimiento de los empleados.

Con su acuerdo para comprar a LinkedIn por $26,2 mil millones de dólares, Microsoft se está posicionando para rehacer la gestión del talento mediante la adquisición de nuevos conocimientos, la tecnología de reclutamiento y herramientas de redes sociales para los negocios y su integración con el software de oficina.

Holger Mueller, vicepresidente y analista principal de Constellation Research en Cupertino, California, dijo que es demasiado pronto para saberlo a ciencia cierta, pero la compra podría indicar que Microsoft Office 365 podría convertirse algún día en un sistema crucial de recursos humanos basado en la nube con nuevas habilidades para realizar el seguimiento de información de los empleados, el rendimiento y los datos. "Hay un gran potencial e implicaciones con esta compra", dijo Mueller.

Con más de $3 mil millones de dólares en ingresos anuales, LinkedIn se encuentra entre los cinco principales proveedores de HCM, dijo. LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, el año pasado, compró la página web de aprendizaje en línea Lynda.com y se caracteriza por su tecnología de reclutamiento.

LinkedIn también ofrece una enorme cantidad de datos para mejorar posiblemente Cortana, el asistente personal para Microsoft Windows 10, dijo Mueller. "Ciertamente afectará el futuro del trabajo."

CEO de Microsoft, pone de relieve la gestión del talento en el acuerdo

En un correo electrónico a los empleados, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, citó la importancia de la gestión del talento en la adquisición de LinkedIn. "En esencia, podemos reinventar formas de hacer que los profesionales sean más productivos, mientras que al mismo tiempo reinventamos los procesos de ventas, de marketing y de gestión del talento", escribió.

Microsoft, con sede en Redmond, Washington, pagará $196 dólares por acción de LinkedIn, una prima de casi el 50% sobre el precio de cierre del viernes. LinkedIn conservará su marca, la cultura y la independencia y Jeff Weiner seguirá siendo CEO de la red social, dijo Nadella.

Los analistas dijeron que el acuerdo podría ser eficaz por varias razones.

John Sumser, analista principal de HRExaminer, dijo que la compra es una manera fenomenal para Microsoft para ampliar el alcance y la capacidad de las herramientas de productividad de Microsoft Office. Con la compra, Microsoft se centra en sus puntos fuertes como un proveedor de software de productividad, dijo.

"Me parece que la carne de la operación consiste en acelerar el rendimiento de las personas que utilizan el sistema."

Microsoft obtiene gestión del aprendizaje

Con la compra, Microsoft obtiene la biblioteca de aprendizaje de los cursos en línea de LinkedIn con Lynda.com; SlideShare, el mayor caché del mundo de presentaciones de PowerPoint; y herramientas como Rapportive, que muestra a los usuarios todo lo relacionado con sus contactos directamente dentro de su bandeja de entrada. Esos activos, por ejemplo, llevan un contexto importante para el software de productividad de Microsoft, dijo Sumser.

SlideShare podría alargar el ciclo de vida de PowerPoint por otros 10 a 15 años debido a que hace que sea más fácil y más relevante el uso de PowerPoint, dijo. Por ejemplo, un empleado que crea una presentación de PowerPoint por primera vez puede ir a SlideShare y encontrar una presentación existente que cumpla con sus necesidades.

Jenna Filipkowski, director de investigación en el Instituto de Capital Humano, dijo que LinkedIn es uno de los mejores y más utilizados plataformas de medios sociales para reclutar. LinkedIn ofrece a las empresas y reclutadores acceso a una de las mayores redes sociales.

En cuanto a tecnología de contratación, LinkedIn, con sede en Mountain View, California, ofrece varias herramientas, incluyendo la capacidad de buscar el candidato ideal, informes y análisis y visualización de perfiles completos de más de 400 millones de miembros. Las empresas también pueden generar posicionamiento de marca y atraer talento con una página de empleo, anuncios de empleo personalizados, abastecimiento y referencias.

LinkedIn, vital como red social para los negocios

Filipkowski dijo que la compra es un paso natural entre las dos empresas a la luz de la importancia del talento y la tecnología en la economía del conocimiento.

"Los profesionales de recursos humanos y los reclutadores utilizan LinkedIn todo el tiempo para encontrar nuevos empleados para sus organizaciones y buscar talentos para contratar, y también utilizan productos de Microsoft para la conectividad y el rendimiento. Es una alineación natural en la conexión del talento con la tecnología."

Brian Sommer, fundador de la firma de investigación Vital Analysis, expresó sentimientos encontrados sobre el acuerdo, pero piensa que en última instancia, representa una enorme oportunidad en la gestión del talento para Microsoft. Microsoft podría beneficiarse mediante la aplicación de sus "increíbles" herramientas de inteligencia artificial y análisis de la base de datos de perfiles profesionales de LinkedIn, dijo.

"Si dicha tecnología obtuvo un poco de su perfil de LinkedIn, puede trazar y averiguar dónde y cómo su carrera ha progresado", dijo. "Podría extrapolar o predecir cuál será su siguiente nivel de carrera, y sabiendo ello, podría sugerir o recomendar ciertos tipos de entrenamiento."

Una debilidad de LinkedIn, opina Sommer, es que mientras los mandos medios están bien representados en la base de datos de usuarios de LinkedIn, no hay muchos contingentes obreros, ejecutivos o graduados recientes de la universidad. "LinkedIn podría hacer un mejor trabajo para conseguir algunos de estos otros componentes. Microsoft va a ayudar con eso."

Brent Skinner, analista principal de Nucleus Research, dijo que tiene sentido para Microsoft entrar en el espacio del mercado del talento, y la adquisición de LinkedIn es un paso lógico.

"La suite de Microsoft Office es donde un gran número de empleados actualmente pasan la mayor parte de su tiempo, de forma predeterminada. Es una cuestión de abordar la gestión del talento desde la perspectiva de la fuerza de trabajo."

Skinner dijo que la compra muestra la necesidad de que los vendedores de gestión del talento establezcan o incrementen las asociaciones con Microsoft. Las aplicaciones de SilkRoad, por ejemplo, ya pueden trabajar de la mano con Office 365, dijo.

Con información adicional de David Essex.

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