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La imagen de la ciberseguridad deja fuera a las mujeres y las niñas, dice panel

Todavía hay mucho trabajo por hacer para cambiar la percepción de la ciberseguridad y la cultura corporativa para atraer a más mujeres a la profesión, según un panel de profesionales de la seguridad.

La imagen de la seguridad cibernética y las personas que trabajan en la profesión está evitando que las mujeres y las niñas la consideren como una carrera, de acuerdo con un panel de mujeres que trabajan en Intel Security.

"Necesitamos cambiar la forma en que se percibe la profesión, y enfatizar que se trata de ayudar y proteger a las personas", dijo Lynda Grindstaff, hablando en Intel Focus 2016 en Las Vegas.

Pocas personas entienden que la seguridad cibernética ofrece oportunidades para trabajar por el bien común, tanto ahora como para las generaciones futuras”, dijo.

Apelar al “gen de ayuda” de las mujeres podría ser muy útil para atraerlas a la seguridad cibernética, dijo Celeste Fralick, y agregó que es importante involucrar a las niñas lo más jóvenes posible en las oportunidades que existen.

“Las escuelas tienen un papel importante que desempeñar para asegurar que las niñas se sientan cómodas tomando temas tradicionalmente considerados como principalmente para los niños, como matemáticas y ciencias", dijo Lisa Depew.

“Cuando solo hay una o dos niñas en una clase de matemáticas, las escuelas deben asegurarse de que no se sientan aisladas y solas, y puede ser difícil que las niñas pasen por eso en un momento en sus vidas cuando están pasando por tantos cambios. Pero si las perdemos en ese momento, es difícil recuperarlas", dijo.

Educar a las niñas y las mujeres es solo una parte de la solución, dijo Depew. "También tenemos que cambiar la cultura de seguridad en las organizaciones para asegurar que hay incentivos para que las mujeres se unan, y que sea más fácil para las mujeres ver y aprovechar las oportunidades", dijo.

"Generalmente, no hay incentivos obvios, y la percepción de nuevo es que la seguridad cibernética es puramente técnica, pero tenemos que demostrar que también se trata de trabajar creativamente y trabajar en equipo para resolver problemas", dijo Depew.

Grindstaff aconsejó a los reclutadores utilizar sus redes profesionales para aumentar la conciencia de la profesión e identificar posibles candidatos en otras profesiones u otras partes del negocio.

Entornos inclusivos

Incluso cuando las mujeres son capaces de superar las barreras para trabajar en seguridad cibernética, el panel dijo que otro problema común es asegurar que permanezcan en la profesión. La retención es casi un desafío tan grande como atraerlas en primer lugar, dijeron.

Una vez más, es un desafío cultural dentro de las organizaciones, dijo Depew. "Muchas organizaciones están fallando en entender lo que motiva a la gente en sus equipos de seguridad cibernética, y consecuentemente están fallando en retenerlos porque no se les hace sentir como si fueran miembros valiosos del equipo", dijo.

Las organizaciones deben prestar más atención a la creación de un entorno más inclusivo, dijo Grindstaff. "No solo es importante manejar las percepciones externas de la profesión, sino también trabajar internamente para cambiar las ideas de las personas sobre qué tipos de personas pueden hacerlo bien en seguridad cibernética", dijo.

Por ejemplo, Fralick dijo que había sido reclutada a la seguridad cibernética por Grindstaff, quien vio su potencial debido a sus habilidades en analítica.

"Tengo un doctorado en ingeniería biomédica, pero Lynda [Grindstaff] me ayudó a darme cuenta de que mis habilidades eran portátiles y que podía aprender todo lo que necesitaba saber sobre seguridad cibernética", dijo.

Sobre la cuestión de la retención de habilidades, Fralick dijo que es importante –especialmente con los reclutas más jóvenes– asegurarse de que tienen la libertad que necesitan para que no se aburran o se frustren.

“Hay mucho que aprender y explorar, pero tenemos que pensar en darle a los jóvenes reclutas la libertad que necesitan para mantenerlos interesados", dijo.

Fralick dijo que, aunque el sesgo de género está comenzando a desvanecerse, sigue dependiendo principalmente de las mujeres dar el primer paso para ser aceptadas por sus colegas masculinos.

"Todavía leo la página de deportes simplemente para poder mantener un diálogo con mis colegas masculinos. Todavía necesito ser consciente de ser inclusiva con ellos y no esperar que ellos sean inclusivos conmigo”, dijo.

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Este artículo se actualizó por última vez en noviembre 2016

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