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La brecha de género en ciberseguridad se reduce lentamente

Algunas organizaciones, como ESET, apuestan por la capacitación como la herramienta principal para preparar a más mujeres para asumir roles en la industria de seguridad TI.

El más reciente estudio de la fuerza de trabajo en ciberseguridad elaborado por la (ISC)2, Cybersecurity Workforce Study, encontró que la escasez de talento disminuyó el año pasado, por primera vez en años. En parte, esta búsqueda de talentos pudo satisfacerse por el aumento de mujeres preparadas para asumir los roles.

Sin embargo, otro informe de la (ISC)2, Women in Cybersecurity 2020, mostró que las mujeres ya constituían casi una cuarta parte de la fuerza laboral de seguridad, siendo que, en 2013, las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de trabajo en la industria de la ciberseguridad.

El estudio también mostró que las mujeres no logran percibir los mismos ingresos que sus pares varones. "Cuando se les preguntó sobre los salarios del año anterior, el 17% de las mujeres dijeron que ganaban entre $50.000 y $99.999 dólares, un total de 12 puntos porcentuales menos que los hombres (29%)", se lee en el informe.

Aunque la ciberseguridad se percibe ampliamente como una industria progresista y con visión de futuro, el hecho es que, en gran medida, sigue siendo una profesión dominada por los hombres. Según el último informe de (ISC)2, poco más de la mitad de los profesionales encuestados percibió que el porcentaje de mujeres en el campo ha aumentado en los últimos cinco años. Sin embargo, entre las mujeres, el 7% considera que el número de mujeres en el campo ha disminuido en ese período de tiempo, en comparación con solo el 4% de los hombres.

“En términos generales, es probable que mucho se reduzca a percepciones erróneas perennes que son parte del problema general de la imagen dentro de la industria técnica y la percepción errónea general de que la ciberseguridad es el ámbito de los nerds masculinos que usan anteojos y trabajan día y noche en cubos o habitaciones sin ventanas, un profundo estereotipo arraigado y perpetuado por programas de televisión populares”, dicen desde ESET.

Becas para cerrar la brecha

Con el objetivo de ayudar a reducir la brecha de género en la industria de ciberseguridad, ESET otorga becas de hasta $5,000 dólares a mujeres que buscan un título universitario y aspiran a una carrera en ciberseguridad.

La beca Women in Cybersecurity Scholarship se ha otorgado durante cinco años consecutivos. El año pasado, ESET entregó $20.000 dólares en total a cuatro estudiantes destacados que cursaban estudios de seguridad de la información.

Una de las ganadoras del año pasado, María Bolaños, es estudiante de la Universidad de Houston, donde se prepara para convertirse en especialista en seguridad de la información. Durante el verano, trabajó como voluntaria enseñando a codificar a niños de comunidades marginadas.

“Esta beca me acerca al futuro que imagino para mí. Nadie esperaba que yo, siendo una latina de bajos ingresos, prosperara en cualquier campo, especialmente en un campo como la ciberseguridad, y haré todo lo que esté en mi poder para demostrarme a mí misma que pertenezco aquí”, dijo Bolaños.

Women in Cybersecurity es una iniciativa global destinada a promover a las mujeres en el campo fomentando e impulsando su pasión por la ciberseguridad. Otras organizaciones que tienen como objetivo lograr la igualdad de género y mejorar las tasas de contratación incluyen el Centro Nacional para Mujeres en Tecnología de la Información con sede en EE.UU. y Girls Who Code.

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