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Gerentes de centros de datos luchan por llenar los puestos de administración de Linux

Linux tiene alta demanda, con empresas dispuestas a pagar mucho dinero por quienes tienen las calificaciones adecuadas. ¿Tiene lo que se necesita?

Es un buen momento para ser un profesional de TI con habilidades de Linux.

El auge de las plataformas de nube abiertas ha tenido un impacto positivo en el mercado de trabajo de administración de Linux, con los directores de los centros de datos haciendo todo lo posible para atraer y retener el talento de Linux.

Casi la totalidad de los más de mil gerentes de TI encuestados por Dice, un sitio web de carreras de TI, y la Fundación Linux dijeron que planean contratar a profesionales con habilidades de Linux.

La mitad de los que respondieron al Informe de Trabajos de Linux de marzo del 2015, dijo que contratará más talento Linux este año que el año pasado, y las habilidades de Linux han promovido el 90% de las carreras de los encuestados.

Para encontrar estos posibles candidatos, el 70% de los directores de recursos humanos incentivan a retener el talento de Linux con horas de trabajo más flexibles, teletrabajo y aumentos, según la encuesta.

Aunque los resultados de este año son similares a los del Informe Linux del 2014, algunas tecnologías importantes están cambiando el juego de trabajos de Linux.

Habilidades de Linux para el éxito

La habilidad de Linux más importante a tener en este momento es la administración de sistemas generales, dijo Jack Wallen, un experto en Linux y ávido promotor y usuario del sistema operativo Linux.

Pero hay un gran cambio que está sucediendo y dará lugar a la especialización en ciertas áreas de Linux, aunque no tanto en la distribución.

"Todo va a ser menos específico de una plataforma. Es difícil especializarse en una plataforma específica, excepto si usted es un administrador del sistema", dijo Wallen.

Big data, bases de datos, nube y movilidad se encuentran entre las habilidades importantes que se debe adquirir para tener éxito en Linux, dijo Wallen.

Solo 6.5% de los encuestados dijo que una mayoría de su tiempo se dedica a la administración de bases de datos, de acuerdo con la Encuesta de Sueldos TechTarget 2014, que encuestó a más de mil encuestados de TI en América del Norte, no solo a profesionales de Linux. Se cree que la tecnología móvil es muy importante, de acuerdo con el 14.5% de los encuestados de TechTarget. Varios encuestados –14,5%– están preocupados con el desarrollo y diseño de aplicaciones para 2015.

Todo en el futuro será accesible a través de la tecnología móvil, y los que buscan posiciones en Linux necesitan desarrollar habilidades asociadas con móviles. Los profesionales de Linux rediseñarán sitios web, servicios y sistemas para trabajar en los dispositivos móviles.

La dotación de personal de Linux en el último año fue impulsada por el auge de las plataformas abiertas de nube, la seguridad y las redes definidas por software.

Linux está “tomando cada vez más un enfoque de seguridad desde los propios fabricantes de sistemas operativos, aplicaciones de terceros y personal de mantenimiento de estos sistemas", dijo Adam Fowler, gerente de operaciones de TI para un bufete de abogados en Australia.

El rol de administrador del sistema es la posición más buscada para llenar, con el 66% de los gerentes buscando talento de Linux para ocupar este puesto, de acuerdo con el Informe de Linux. Las tecnologías basadas en Linux más prometedoras para un administrador del sistema son la seguridad, las bases de datos, la nube, OpenStack y contenedores, dijo Wallen. Al poner todas las piezas juntas, dijo, tiene un rol administrador del sistema cohesivo.

La computación en nube será un foco primario para el 20.9% de los encuestados en 2015; la nube ocupa 8.1% del tiempo de los encuestados.

La experiencia o conocimiento de OpenStack y CloudStack es una consideración importante en el proceso de contratación, y el 49% de los profesionales de Linux dicen que la nube abierta crecerá significativamente en 2015.

"No podemos existir o evolucionar sin la nube", dijo Wallen. "Mire los servicios que ofrecen –VoIP, VPN, grabación SNS, etc. [Los proveedores de nube abierta] son ​​mucho mejores que otros con tecnología de código abierto”.

Parte de la razón del éxito de la nube abierta es cómo funciona con los servicios móviles, dijo. La nube abierta es muy buena para el despliegue de los servicios móviles. El mercado más grande es el móvil, y la nube abierta eventualmente lo poseerá.

Pero la nube abierta no está exenta de culpa. Por ejemplo, las nubes basadas en Linux utilizan la herramienta Rhino, basada en Java, que se considera lenta e insegura, dijo Wallen.

Las personas con habilidades para asegurar y avanzar los proyectos de infraestructura esencial van a hacerlo muy bien en el mercado de trabajo de Linux, debido principalmente a las brechas de seguridad, tales como Heartbleed, que las empresas han experimentado en 2014. En la Encuesta de Salarios de TechTarget 2014, 22.3% de los encuestados dijo que la seguridad llenó la mayor parte de su tiempo del año pasado.

Certificaciones Linux ganadoras

Si tienes el CERT, usted probablemente consiga el trabajo.

Según el Informe de Linux, 44% de los directivos dijo que son más propensos a contratar a un solicitante con una certificación Linux. Al contratar un administrador del sistema, 54% espera una certificación o capacitación formal.

Las certificaciones Red Hat y SUSE son las más valoradas, dijo Wallen. Ubuntu es también una certificación válida, ya que empuja el escritorio de Linux más, pero Red Hat y SUSE están en la vanguardia del cambio tecnológico.

Las certificaciones Linux también son incentivadas: 38% dicen que van a ayudar a los empleados con el costo de la certificación o ayudarles a continuar su educación para obtener la certificación.

La lucha por el talento

La demanda por talento de Linux supera la oferta, y los directores de recursos humanos de los centros de datos luchan por encontrar profesionales con las habilidades adecuadas de Linux. El Informe Linux establece que a 88% de los encuestados les resulta muy o bastante difícil encontrar tales candidatos.

El clima económico mejorado ha permitido a las organizaciones ofrecer más dinero y contratar más talento. En 2014, el 49.2% de los encuestados recibió un aumento de sueldo; solo el 2.8% experimentó un recorte de suelto, según la Encuesta de Salarios TechTarget 2014.

La mayoría de los administradores todavía se centran en el aprendizaje de habilidades de Microsoft, ya que sus productos han sido el estándar en la industria durante muchos años.

Existe un miedo al cambio en quienes dudan en pasar de Microsoft al código abierto, dijo Wallen. Algunos tienen miedo, y otros simplemente no saben sobre eso, dijo Wallen.

Fowler reconoce la demanda por un mejor talento de Linux; su bufete de abogados solo utiliza dispositivos de estilo caja negra que se ejecutan en Linux. Todo lo demás en el centro de datos se ejecuta en Windows por razones presupuestarias.

"[Hemos] invertido ya fuertemente en Microsoft, por lo que no tiene mucho sentido financiero encontrar soluciones alternativas", dijo Fowler. "La capacitación del personal es el otro factor –a pesar de que no descartamos una solución basada en Linux, esto se reduce a lo largo de aún más tecnologías que nos darían menos oportunidad de entregar un servicio bueno y confiable”.

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