lculig - Fotolia

Gestionar Aprenda a aplicar las mejores prácticas y optimizar sus operaciones.

Firma de ciberseguridad promueve la inclusión en el Día Internacional de la Mujer

Con una cifra tan baja de mujeres en la industria de TIC, y más aún en el nicho de seguridad de la información, vale la pena preguntarse si se trata de falta de oportunidades laborales o de un franco desinterés del género femenino en este sector.

En estos días estoy revisando y procesando los resultados de la encuesta de salarios y compensaciones TI que TechTarget realiza cada año entre los lectores de América Latina. Con casi 600 respuestas, solamente un 15% de los respondientes reportaron ser del género femenino. Quince por ciento de mujeres laborando en la industria de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) es una cifra muy baja, y se reduce aún más para el nicho de Seguridad de la Información.

Como mujer que de alguna forma he trabajado dentro de la industria TIC y de seguridad TI durante los últimos 20 años, entiendo que los roles relacionados con este sector suelen ser muy demandantes en cuanto al horario. Y, si bien estar en un ambiente mayoritariamente masculino expone a las mujeres a casos de acoso, la exigencia del mismo puesto de trabajo puede ser desalentador para las mujeres casadas o que son madres de familia, pues resulta muy difícil cumplir con dos entidades demandantes: la familia y el trabajo, sobre todo cuando las mujeres siguen percibiendo un salario más bajo, en comparación con lo que perciben sus pares del género masculino, lo cual imposibilitaría la contratación de una niñera o guardería.

Las empresas tienen, entonces, que habilitar un ambiente laboral donde se promueva la participación de las mujeres, con salarios equitativos y en horarios que sean compatibles con el esquema de compromisos personales (algo que, francamente, debería aplicarse para todos los empleados, no sólo para las mujeres). En la medida que las compañías consideren políticas de igualdad laboral, en un ambiente libre de acoso, es probable que más mujeres se sientan atraídas a participar en esta industria.

En este sentido, Sebastián Stranieri, CEO de VU Security, una firma especialista en el desarrollo de software de ciberseguridad, con foco en la prevención del fraude y protección de la identidad, comentó en un boletín emitido por la conmemoración del Día Internacional de la Mujer: “Mientras que el promedio de las empresas de TI sólo cuenta con un 20% de empleadas mujeres, en VU el 33% de nuestros puestos están ocupado por mujeres, y buscamos seguir acortando la diferencia. Para nosotros es sumamente importante empoderar a las mujeres, brindarles un espacio donde se sientan cómodas para opinar y tomar decisiones que logren generar avances tanto en la empresa como en la sociedad”, aseguró. 

Los números de los roles de mujeres en VU son alentadores, sobre todo si se toma en cuenta que, según datos de Women´s Society of Cyberjutsu, una organización dedicada a organización que busca empoderar a las mujeres para tener éxito en el campo de la ciberseguridad, solo el 11% de los puestos de ciberseguridad están ocupados por mujeres.

Pero el futuro es promisorio. Datos de la Society for Human Resources Management estiman que las profesiones vinculadas a ciberseguridad crecerán a una tasa anual del 36,5% en los próximos 4 años, y que la demanda de talento en el sector aumentará a seis millones de puestos de trabajo para el próximo año. Más puestos disponibles ofrecen también oportunidades para las mujeres. El desafío, explica el comunicado de VU, es establecer programas de pasantías, acercar búsquedas, financiar actividades y dedicar su tiempo para capacitar a hombres y mujeres por igual para que todos estén preparados para dichos puestos y así fomentar la inclusión y diversidad. 

Este artículo se actualizó por última vez en marzo 2018

Profundice más

Inicie la conversación

Envíenme notificaciones cuando otros miembros comenten sobre este artículo.

Por favor cree un Nombre de usuario para poder comentar.

- ANUNCIOS POR GOOGLE

Close