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Expertos en seguridad informática entre los puestos más difíciles de cubrir

Además de cubrir las posiciones se debe retener el talento. Los paquetes de beneficios, capacitación continua y remuneración siguen siendo los principales aspectos para diferenciarse de la competencia.

Encuestas recientes muestran que las posiciones vinculadas a tecnologías de la información (TI), especialmente aquellas que requieren expertos en ciberseguridad, están en el ranking de las 10 profesiones que tienen más dificultad para ser reclutadas.  

Según un estudio publicado por Deloitte, se calcula que para 2021 habrá 3.5 millones de puestos de ciberseguridad sin cubrir en todo el mundo. La demanda en este rubro se incrementó con rapidez en un escenario en el que las empresas debieron volcarse al plano online y acelerar su transformación digital.

Además de cubrir las posiciones, luego está el desafío de retener a ese talento. Los especialistas en seguridad informática y fundadores de Ekoparty, la cumbre de hackers de Latinoamérica, comparten su visión sobre las necesidades de talento local.

“Los paquetes de beneficios, capacitación continua y remuneración acorde, siguen siendo los principales aspectos para diferenciarse de la competencia, pero actualmente también hay que tomar en cuenta que los profesionales son seducidos permanentemente por posiciones de tipo remoto, con posibilidades de trabajar para países en el exterior y cobrar en dólares”, dicen desde Ekoparty.

“Ante la falta de recursos para comprar soluciones de seguridad automatizadas, se intenta achicar esa brecha desde el reclutamiento. El talento latinoamericano está acostumbrado a trabajar con pocos recursos, pero con mucha creatividad, y es por eso que en la región hay tantos buenos profesionales en informática”, cuenta Federico Kirschbaum, uno de los fundadores de Ekoparty.

Para Kirschbaum “la experiencia práctica es la mejor formación: los conocimientos sobre hacking y los certificados profesionales son las vías más ajustadas para adquirir las habilidades necesarias como la evaluación y mitigación de riesgos, la administración del acceso a la red y reparación de los sistemas en caso de un ataque”.

Esto cobra especial relevancia si se toma en cuenta que la escasez de talento aumenta la vulnerabilidad de las organizaciones frente a los ciberdelincuentes. Los especialistas de Ekoparty corroboran esta idea y declaran que efectivamente la falta de personal que diseñe estrategias de ciberseguridad ha contribuido muchas veces a la pérdida de datos o al robo y posteriores daños causados a la reputación de las empresas en cuestión. Se estima que la inversión en este tipo de seguridad será de más de $100.000 millones de dólares en los próximos cuatro a cinco años en forma global.

Asimismo, para pequeñas y medianas empresas (PyMEs), alcanzar las pretensiones laborales de ese tipo de especialistas se vuelve una tarea complicada. “Cuando se trata de invertir en seguridad informática resultan ser las más vulnerables. Para las PyMEs tradicionales la preocupación pasa más por el robo de información o de bases de datos de clientes. Hoy no tienen los recursos para invertir en seguridad, y con el alza del dólar, adquirir productos y licencias se torna más costoso, y optan por recortar ese presupuesto”, comentó Leonardo Pigñer, especialista en seguridad informática y CEO de Ekoparty.

Reunión virtual de expertos en ciberseguridad

Ekoparty, la conferencia de seguridad informática representativa de América Latina, se celebrará en forma virtual del 24 al 26 de septiembre.

De acuerdo con los organizadores, a lo largo de 16 años, el evento ha formado una robusta comunidad técnica y funciona como fuente de talentos para quienes participan: CIOs y reclutadores ponen especial atención en detectar nuevos recursos y a aquellos que se están formando en la materia, es decir, sus potenciales candidatos.

En la edición del año pasado se realizaron más de 500 entrevistas laborales en Ekodating, un espacio para entrevistas tipo “speed dating”, en el que empresas pudieron encontrar a los candidatos adecuados para sus puestos en tecnología. Este año, la dinámica se repetirá en formato online, con el objetivo de seguir conectando postulantes y empresas, y generar oportunidades para la comunidad.

El evento contará con la participación de 10 empresas y se espera recibir a unos 3000 asistentes en las tres jornadas, que contarán con múltiples canales de streaming en simultáneo con charlas, workshops y actividades relacionadas al hacking.

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