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Encuesta de salarios TI 2015 en EE.UU. muestra diferencias en las compensaciones por roles

La encuesta de salarios TI 2015 en Estados Unidos revela cuál es la paga promedio para los para los profesionales de TI de ese país, conforme a su rol, aspiraciones laborales, niveles de optimismo y proyectos tecnológicos clave.

Los altos ejecutivos de TI –CIOs, CTOs, vicepresidentes ejecutivos y directores de TI, MIS o sistemas– siguen ocupando los puestos superiores de las tablas salariales de los profesionales de TI, quienes obtienen casi dos veces más en promedio que la red de gerentes y el personal de TI, de acuerdo con la encuesta anual de salarios y carreras de TI 2015 de TechTarget en Estados Unidos.

El salario promedio base para todos los profesionales de Estados Unidos que respondieron la encuesta salarial 2015 de TI, sin importar su rol, fue de $100.333 dólares anuales, y la remuneración total promedio –salario base más bonos– fue de $110.724 dólares anuales.

Los ejecutivos de TI de alto nivel hicieron un 41% y un 50% más que los promedios, respectivamente, llegando a $141,371 dólares anuales de salario base en promedio y $165,798 dólares anuales de compensación total. El personal de TI, por su parte, hizo un 25% menos de sueldo base y 28% menos en la remuneración total, contra el promedio de los encuestados.

Estas cifras son inferiores a lo que se reportó en la encuesta de salarios y carreras TI 2014, cuando el salario promedio era de $109.255 dólares anuales para todos los roles, y la remuneración total promedio fue de $126.548 dólares anuales. Si bien no habríamos esperado una caída entre 2014 y 2015, el cambio podría explicarse por la diferencia en la demografía de los encuestados que respondieron la encuesta entre los dos años. La base de respondientes para el estudio de salarios TI 2015 tuvo un mayor mix de puestos de nivel inferior –el año pasado, 28% eran altos ejecutivos de TI, en comparación con un 14% este año, mientras que el 14% de los encuestados eran miembros del personal de TI de este año, en comparación con sólo 11% el año pasado– así como personal de menor rango; el año pasado, 73% de los encuestados informó que tenía de 11 a 30 años de experiencia frente a sólo el 66% de los encuestados que reportaron lo mismo este año.

Las diferencias regionales se reflejaron en los resultados de la encuesta. Los que están en la región Noreste reportaron un salario promedio de $106.319 dólares anuales y una compensación total promedio de $117.130 dólares anuales, mientras que aquellos en el Medio Oeste reportaron el salario más bajo promedio ($93,421 dólares) y una remuneración total promedio más baja ($102.515 dólares por año). Los que están en la región occidental están apenas por debajo de sus pares del noreste, con $104.428 dólares en promedio anual por sueldo básico y $116,278 dólares en compensación total, en promedio. Los encuestados del Sur de Estados Unidos reportaron un promedio de $99,460 dólares por salario base y $109,656 dólares de compensación total.

Los encuestados informaron de aumentos en línea con el año pasado –5,3% del salario base de este año frente al 5% el año pasado– y el 35% esperan un bono el próximo año, en comparación con sólo el 20% que dijo lo mismo el año pasado. En cuanto a las ambiciones de carrera de los encuestados, 41% informó que aspiran a ascender dentro de sus departamentos y/o empresas en los próximos tres a cinco años, mientras que el 14% quiere mudarse a una empresa más grande y sólo el 5% quiere dejar TI por completo –otras opciones de respuesta eran "permanecer en mi puesto actual", "pasar a una empresa más pequeña," y "ninguna de las anteriores".

El ambiente entre los profesionales de TI parece ser más optimista que el año pasado. Treinta y ocho por ciento describe su estado de ánimo como optimista, mientras que el 39% eligió "ni optimista ni pesimista." En la encuesta del año pasado, sólo el 21% describió su estado de ánimo como optimista, mientras que el 41% dijo que no eran ni optimista ni pesimista. Y los encuestados ven días más brillantes en su futuro: el 41% dijo que el estado de ánimo será más optimista el próximo año.

Entre los que dijeron ser pesimistas, casi la mitad (48%) dijo que una de los-dos principales razones fue que la gestión fue ineficaz, seguida de cerca por la promoción profesional limitada (46%). De mucha menor preocupación para los encuestados eran la economía –citada como una de las dos principales preocupaciones por sólo el 12% de los encuestados– y la falta de oportunidades de innovación (14%). En términos de medidas de éxito, la mayoría de los factores citados entre los encuestados en su conjunto fueron "ayudar a lograr un objetivo o resultado de negocio", citado por el 52% de los encuestados como una de las tres principales medidas de éxito; "garantizar la fiabilidad de los servicios de TI", citado por el 50%; y "completar los proyectos a tiempo", citado por el 43%. Mantenerse debajo del presupuesto, conseguir el ROI en proyectos y compras, y la creación de nuevas oportunidades de negocio se encontraban en la parte inferior de la lista de nueve medidas de éxito –y fueron citadas como las principales medidas de éxito por un 10%, 11% y 12% de los encuestados, respectivamente.

Como era de esperarse, los proyectos de interés de los entrevistados variaron considerablemente dependiendo del tipo de rol del encuestado, donde los altos ejecutivos de TI están más preocupados con la gestión de TI –50% eligió este rubro como una de los tres áreas que ocupan la mayor parte de su tiempo–, el desarrollo y diseño de aplicaciones (24%), y la seguridad. Esto se compara con los directores de proyectos, por ejemplo, que eran más propensos a estar centrados en la gestión de procesos de negocios (31%), desarrollo y diseño de aplicaciones (29%), y la gestión de TI (28%). Los encargados de las aplicaciones de negocio, por su parte, tenían más probabilidades de enfocarse en la gestión de aplicaciones (46%), la gestión de procesos de negocio (42%), y el desarrollo y diseño de aplicaciones (33%).

Entre las diversas funciones realizadas por los encuestados, los profesionales de cumplimiento y privacidad se mostraban más preocupados por las áreas tecnológicas relacionadas con la seguridad, la gestión de riesgos y el cumplimiento, que fueron citadas como las tres principales áreas de preocupación por cerca de 75% de los encuestados. Los consultores de tecnología, por su parte, eran los menos inquietos por las mismas áreas tecnológicas. El desarrollo de aplicaciones y el diseño, la gestión de procesos de negocio y la seguridad fueron citados como las tres principales preocupaciones por sólo el 22% de estos encuestados. Los gerentes de proyecto también parecen tener poco en común con sus pares en términos de enfoque de la tecnología, con la gestión de procesos de negocio, el desarrollo y el diseño de aplicaciones, y la gestión de TI, rubros citados como las tres mayores áreas de preocupación para un 29% de los encuestados. Los altos ejecutivos de TI, los administradores de TI y el personal de TI también se mantienen abajo en la escala de las áreas de tecnología que tienen en común con sus compañeros, mientras que los profesionales de seguridad, administradores de bases de datos y los analistas de datos ocuparon una posición relativamente alta.

Nota del editor: Cada año, TechTarget realiza una encuesta anual de salarios y compensaciones de TI entre toda su audiencia a nivel global. Los resultados presentados en este artículo corresponden a los profesionales de TI encuestados en Estados Unidos. Los resultados de la encuesta de salarios de México y América Latina se darán a conocer en enero de 2016. Si quiere participar en la encuesta y recibir una copia del informe, acceda a este enlace y responda el cuestionario. No le tomará más de cinco minutos y su participación nos será muy valiosa para conocer el estatus de los salarios y compensaciones de los profesionales de TI en la región.

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