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Encontrar talento en IA es casi imposible, así que cultívelo

A menos que tenga la atracción de Google o Facebook, atraer talento de IA será difícil. No se preocupe: Las personas que necesita podrían estar en su propia fuerza de trabajo.

Déjeme adivinar. Desea encontrar talentos de inteligencia artificial (IA) para construir una plataforma de inteligencia artificial que piense por sí misma y que revolucionará su negocio y catapultará a su organización a la vanguardia de su industria.

Usted y todos los demás.

El analista de Gartner, Peter Sondergaard, dio una mirada atenta a la demanda actual de profesionales de inteligencia artificial, personas con combinaciones difíciles de encontrar de análisis de datos, programación y habilidades de desarrollo empresarial. Sondergaard habló con miles de CIO y otros líderes de TI en el Symposium/ITxpo anual de Gartner a principios de este mes.

Mercancía caliente

Con datos y gráficos deslizándose a través de una pantalla detrás de él, compartió los datos de Gartner en el mercado laboral mundial. El fondo de talento agregado: 1,5 mil millones. Candidatos para trabajos de TI: 15 millones. ¿Quiénes buscan trabajo con experiencia en IA? Un minúsculo 1.300.

Y en un mercado de tecnología en auge como Nueva York, el grupo de talento de IA tiene 32 personas.

"Dieciséis pueden hablar contigo, y solo ocho están buscando activamente", dijo Sondergaard. "Créanme, esas ocho personas se sientan en el lado correcto del mercado laboral para ellos".

Esos candidatos son buscados no solo por las grandes compañías tecnológicas. El transporte, los medios y la banca se encuentran entre las industrias que también están en la búsqueda, dijo Sondergaard.

Y si su empresa no está buscando talento de inteligencia artificial ahora, es probable que lo esté pronto.

Entonces, ¿cómo puede competir? Sondergaard recomienda "contratar, alquilar, compartir, nutrir desde adentro", aprovechando los servicios externos de inteligencia artificial, cultivando la experiencia en su propia fuerza laboral o ambas cosas.

Trabajos internos

Eso es exactamente lo que la compañía de Bill Schneider está buscando hacer. Schneider es vicepresidente de TI en Pioneer Energy Services, un proveedor de servicios de perforación y pozos, en San Antonio. La compañía está determinando cómo IA puede ayudar a que su negocio sea más eficiente y mejore sus servicios, y Schneider sabe lo difícil que es encontrar a las personas adecuadas en el mercado laboral.

"Es una locura que no exista una población para eso", dijo.

Por lo tanto, Pioneer Energy Services busca dentro de su propia organización a personas apasionadas por los algoritmos de aprendizaje automático, los lenguajes de programación y el razonamiento deductivo que hacen funcionar la IA. Una vez que se identifique a esa gente, recibirán capacitación en inteligencia artificial y en herramientas de análisis de datos.

La compañía también está buscando ayuda de consultores de TI e intentando "encontrar los socios adecuados" para trabajar y reforzar su práctica analítica, dijo Schneider.

"Va a ser un desafío conseguir a esas personas del mundo exterior. Así que nos estamos enfocando en lo interno", dijo.

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Este artículo se actualizó por última vez en noviembre 2017

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