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La industria de la ciberseguridad necesita mujeres

La participación de las mujeres, tanto en ciberseguridad como en TI, podría ayudar no solo a darle mayor diversidad a la industria, sino a solventar la cada vez mayor brecha de talento.

Hoy en día, la industria de la ciberseguridad está creciendo de forma considerable, dado que cada vez más el mundo está migrando hacia la digitalización. De acuerdo con datos de Forbes, se estima que la profesión crece a una tasa del 36,5% hasta el año 2022, y según la Society for Human Resources Management, la demanda de talento en ciberseguridad aumentará a seis millones de puestos de trabajo a nivel mundial para el 2019.

Por ello, la ciberseguridad es una preocupación que debe concernir a todas las empresas, de todos los sectores, así como a la sociedad en general. Hoy vivimos y estamos en una era digital, donde los crímenes cibernéticos son una amenaza real.

Pero, ¿qué pasa cuando existe una creciente y considerable escasez de talento para las posiciones de ciberseguridad en todos los sectores de industria? A pesar de que, según Forbes, el 50% de la población mundial son mujeres, solo 11% de la fuerza laboral en la industria de la ciberseguridad son mujeres, de acuerdo con datos del Women´s Society of Cyberjutsu (WSC), lo cual crea oportunidades de carrera significativas debido a que las mujeres están poco representadas en este sector, específicamente en posiciones de liderazgo dentro de una organización. El problema es real y sigue habiendo una gran brecha de género en la industria.

¿A qué se debe esto? Existen varias razones:

1. Percepción

Una de las principales causas del bajo porcentaje de las mujeres en ciberseguridad se debe a una mala percepción. Es muy común que se piense que es una industria muy técnica y con habilidades demasiado concretas; no obstante, lo que se debe comunicar es que otras habilidades son igual de importantes, lo que ayudará a tener un mejor balance, es decir, que sea una industria íntegra.

El hecho de que se perciba que “no es normal que las mujeres estén en ciberseguridad” solo está generando que las mujeres no quieran incursionar en esta industria donde también pueden encontrar y obtener éxito.

Los participantes del Taller de Diversidad de 2016 de CREST sobre la brecha de género en ciberseguridad revelaron que, a pesar de la percepción de que la industria es sexista o inhóspita para las mujeres, ningún participante había experimentado tales problemas.

2. Educación

La segunda causa es la falta de educación cibernética en las escuelas. Esto tiene como efecto la falta de interés, ya que a los estudiantes no se les presenta la opción de tecnología de la información desde un inicio, o bien algo relacionado con ciberseguridad.

Si desde una edad temprana las escuelas impulsaran más la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, más mujeres considerarían adentrarse en el mundo de la tecnología y, posteriormente, comenzarían a participar en el mundo de la ciberseguridad.

3. Reconocimiento

Reconocer los logros de las mujeres en la industria y de aquellas que no temen desafiar el “status quo” marca la diferencia. Igualmente, esto provoca que haya “role models” en la industria, y que más mujeres tengan como referencia e inspiración a todas aquellas que han logrado una carrera en ciberseguridad, como Grace Murray o Maria Klawe, así como mujeres influyentes de la industria actual, como Annie Anton y Danna Dachmann.

La falta de representación y reconomiento de las mujeres en la industria no ha pasado desapercibido. Kerry Anderson, en su libro ‘Resolving the Cybersecurity Workforce Shortage’, sugiere que hay un gran grupo de potenciales profesionales de la información en lo que ella llama ‘el grupo de personas subrepresentadas’, el primero de los cuales es el de las mujeres.

4. Comunicación

Nadie puede saber qué tanta oportunidad existe en la industria, o de qué se trata esta, si no hay de por medio una buena comunicación y no se habla con mayor intensidad acerca de este tema.

El mayor reto consiste en incentivar no solo a las mujeres, sino a la población en general. Las oportunidades están disponibles para todas aquellas personas que se inclinen hacia la ciberseguridad. Bien dicen que la barrera más grande que hay, como en casi cualquier disciplina, es la que creamos nosotros mismos.

Es importante comunicar que esta industria goza de muchas vertientes: proteger la seguridad e información, luchar contra el crimen tecnológico, proteger la reputación y asegurar el intercambio de datos.

Independientemente, no debemos olvidar que la diversidad adquiere un rol muy importante en cualquier organización. Como explicó una estudiante de la Universidad de Northumbia en Londres: “Algunas personas no saben de lo que son capaces, pero con una mejor educación y comunicación alrededor de lo que es posible, la pasión puede convertirse en historias de éxito”.  

Sobre el autor: María José Albarrán es gerente de cuentas principales en Fortinet México. .

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Este artículo se actualizó por última vez en abril 2017

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