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El auge de las tendencias de TI aumenta demanda de talento

Las posiciones enfocadas en nuevas tecnologías tienen 70% mayor demanda que los puestos tradicionales de TI; los principales sectores que están contratando personal de TI son banca, consultoría y consumo, reveló la firma PageGroup.

Tendencias como la automatización y la digitalización, tanto en empresas, como en las principales industrias en...

México, han generado un incremento del 30% en la búsqueda de talento para el sector de tecnologías de la información en la primera mitad del 2017, en comparación con 2016, según dio a conocer la firma de reclutamiento PageGroup.

Las contrataciones en este sector aumentaron el mismo porcentaje durante este período; de ellas, el 27% fueron contrataciones de puestos nuevos, enfocados a la implementación, operación y ejecución de tecnologías relacionadas con el desarrollo de aplicaciones móviles y el análisis exhaustivo de datos.

Actualmente, este tipo de posiciones tienen 70% mayor demanda, en comparación con puestos tradicionales referentes al servicio y mantenimiento de TI, debido a la tendencia de adoptar y armonizar las nuevas tecnologías y sistemas para beneficio del negocio, del usuario y del cliente.

“El auge en 2016 de los puestos dirigidos al manejo de nuevas tecnologías surgió principalmente en las empresas de consultoría y en el sector bancario, puesto que son organizaciones que, debido a la cantidad de consumidores con los que cuentan y a los grandes volúmenes de información que manejan, tienen la oportunidad de desarrollar productos o servicios eficientes y hechos a la medida de sus usuarios”, señaló José Cervantes, gerente de Michael Page.

Ejemplo de eso, refirió el ejecutivo, es que, en el último año, los bancos pasaron de invertir anualmente un 6% a un 9% en tecnologías de la información y en el talento necesario para implementarlas, con el objetivo de competir en el ámbito fintech, que actualmente es el de más demanda en México.

Posiciones de TI con mayor demanda

La empresa explicó que, en las nuevas posiciones laborales relacionadas con TI, existe un denominador común que es un “perfil híbrido 360”; es decir, se buscan profesionales que tengan la habilidad, el conocimiento y el liderazgo para gestionar tanto el back-end, como el front-end y la garantía de calidad (quality assurance), que tenga la capacidad de gestionar varias tecnologías, y que pueda ejecutar su visión de negocio para la empresa y el sector. 

“La tendencia, en el mercado de tecnología en México, ha apuntado a la búsqueda de perfiles desarrolladores 360; es decir, profesionales que tengan la versatilidad de ser especialistas en alguna tecnología y diversifiquen sus conocimientos en otras innovaciones, mientras buscan nuevas tendencias y tecnologías que aporten a las empresas lógica de programación”, dijo Alejandra Müggenburg, directora en Michael Page.

En detalle, los puestos de mayor demanda en el área de consultoría, banca y servicios financieros en México, son los siguientes:

  • Chief Technology Officer. Las organizaciones necesitan tener una posición de alta dirección complementaria al director de sistemas (CIO, Chief Information Officer), el cual, en lugar de enfocarse en la optimización de los sistemas, pueda tomar decisiones que innoven en la operación a través de tecnología de punta, y que impulsen el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. El salario de esta posición en México aumentó 30% en el último año.
  • Gerente de aplicaciones móviles. Se encarga específicamente de desarrollar la estrategia de negocios dirigida al campo de los dispositivos móviles. Su principal objetivo es que la oferta (de productos o servicios) de la compañía sea fácil de consumir en estas nuevas plataformas. Esta posición puede percibir cerca de 100,000 pesos mexicanos mensuales.
  • Arquitecto empresarial. Tiene conocimientos tecnológicos en proyectos de diferentes industrias. Es capaz de identificar la forma de armonizar distintos sistemas y diseñar soluciones tecnológicas para ayudar al negocio. Suelen ser ingenieros en sistemas, telecomunicaciones y electrónica. El salario de esta posición creció 20% en el último año.
  • Analista de datos. Diseña modelos matemáticos para la explotación de la información, su responsabilidad principal es el análisis de datos y tendencias para que los arquitectos empresariales o los gerentes de aplicaciones móviles puedan tomar decisiones de negocio y ofrezcan sus productos o servicios a través de plataformas móviles. El perfil generalmente lo cumplen actuarios o ingenieros en sistemas. El salario de esta posición creció 25% en el último año.

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