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Aumenta la contratación de mujeres en TI, revela LinkedIn

La desigualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo importante, pero se han hecho progresos en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo, reportó LinkedIn.

De acuerdo con un análisis realizado por LinkedIn entre sus perfiles, desde 2008, más mujeres han sido contratadas...

para posiciones de liderazgo en todo el mundo. Aunque aún existe una brecha, la red social de profesionales señaló que se está viendo avances importantes, ya que hoy las mujeres tienen un promedio de poco más del 25% de todas las posiciones de liderazgo a nivel mundial.

Fuente: LinkedIn

LinkedIn reveló que la industria de tecnología ha presentado los mayores avances en la contratación de mujeres, con un aumento del 24,4% en la tasa anual de nuevas contrataciones femeninas. Los tres principales puestos de trabajo que han experimentado el mayor crecimiento son los tecnológicos: diseñadora UX (67% de aumento), directora de tecnología (60% de aumento) y desarrolladora web (40% de aumento). Asimismo, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en el sector tecnológico ha crecido en 21%.

De los 10 países analizados, Canadá, Estados Unidos y Francia tienen el porcentaje más alto de género femenino en el liderazgo, con un promedio de un tercio de las mujeres que ocupan estas posiciones en niveles directivos y hacia arriba. Sin embargo, México ha tenido un 11,6% de crecimiento en las contrataciones de mujeres en organizaciones.

Fuente: LinkedIn

Mujeres CEO son solo 18% de la fuerza laboral

En el nivel gerencial, LinkedIn indicó que el cargo que tienen las mujeres en equivalencia a los hombres es directora de Recursos Humanos (56%, que refiere un aumento del 82% desde 2008). En contraste, las mujeres CEO todavía representan solo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel directivo, la contratación de mujeres para el puesto de director de tecnologías de la información ha aumentado en un 57%, desde 2008.

Fuente: LinkedIn

Examinando las habilidades más comunes de las mujeres en posiciones directivas, basadas en perfiles de LinkedIn, destacan como atributos la dirección o gestión y el liderazgo, al igual que la planificación estratégica, el servicio al cliente y hablar en público. Otras habilidades valoradas fueron la comercialización, la gestión de proyectos, el manejo de medios de comunicación, la planificación de eventos y la investigación.

Crece la igualdad de género en el trabajo como prioridad

LinkedIn explicó que sus datos muestran que la diversidad y la inclusión se está convirtiendo en una prioridad para las empresas en todo el mundo. “Más del 37% de los líderes en adquisición de talento creen que la diversidad será la tendencia número uno que define el futuro de la contratación. Además, nuestros datos muestran que ha habido un aumento del 35% en las contrataciones globales realizadas con títulos de trabajo de diversidad en los últimos ocho años. Esto podría reflejar un mayor énfasis de los líderes empresariales que buscan cerrar la brecha de género, particularmente, en los niveles superiores”, declaró en un comunicado.

Finalmente, la red social de profesionales dijo que, aunque las empresas han avanzado a nivel mundial para reducir la brecha de género en el lugar de trabajo, todavía queda mucho trabajo por hacer. “Uno de los aspectos clave para cerrar la brecha de género es identificar dónde hemos progresado, enfrentar los obstáculos y proporcionar recursos para ayudar a crear caminos de liderazgo para las mujeres”, concluyó.

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