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Suben los salarios de TI en AL; los presupuestos, no tanto

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Los profesionales de TI buscan ganar experiencia en sus puestos

Fuente:  SearchDataCenter en Español
Editor Visual: SearchDataCenter en Español

Las mejoras en las estrategias de retención de talento que realizaron las organizaciones como prioridad en el 2015, según la Encuesta de Planeación de Compensaciones de Xerox, al parecer dieron buenos resultados, pues los datos de la Encuesta de Salarios de TI en América Latina 2015 de TechTarget en Español indican que el nivel de satisfacción de los profesionales de TI, respecto a sus puestos de trabajo, es alto.

Así, se encontró que hay un 21% de profesionales de TI satisfechos con su empleo actual y su empresa, y que planean quedarse allí por ahora. Sin embargo, hay otro 46% que, aunque está abierto a nuevas posibilidades, no está buscando activamente una nueva posición, y un 5% que busca hacer un movimiento interno.

A decir de la empresa de reclutamiento Michael Page, esto se debe a que los planes de los ejecutivos, en general, son mantenerse en su empresa y en su posición actual acumulando experiencia para sus funciones, según lo dio a conocer en su estudio de Perspectivas Laborales y Profesionales LATAM 2015.

La empresa reclutadora reveló que en Argentina, Brasil, Chile y Colombia, los ejecutivos tienen como prioridad mantener su posición en la misma empresa, en tanto México apuesta por buscar nuevas oportunidades en el mismo sector.

Actualmente, los ejecutivos tienen de uno a cinco años en su puesto (54%), y quienes son nuevos en el puesto, buscaron un nuevo empleo porque querían nuevos retos (29%) o porque querían más dinero (16%), según datos de TechTarget.

En cuanto a su perspectiva hacia el futuro, en tres a cinco años, 25% de los encuestados quiere escalar puestos en la organización de TI en la que se encuentran, 18% quiere subir puestos en su organización, en general, y 29% quiere cambiarse a una compañía más grande.

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