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Suben los salarios de TI en AL; los presupuestos, no tanto

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Menos contrataciones, ¿equipos más eficientes o brecha de personal?

Fuente:  SearchDataCenter en Español
Editor Visual: SearchDataCenter en Español

El panorama de contratación de personal de TI en América Latina luce complicado. Al estancamiento en el crecimiento del presupuesto de TI, se suma una falta de profesionales cualificados en el mercado y el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles en las organizaciones, según el Reporte Laboral México 2015 de la consultora Hays.

Esto se ve reafirmado por los datos de la Encuesta de Salarios de TI en América Latina 2015 de TechTarget en Español, los cuales revelan que solo 22% de las organizaciones de TI busca hacer nuevas contrataciones de personal. Más de un tercio (34%) tiene congeladas las nuevas contrataciones y 22% dijo contar con una plantilla completa.

“En México, la población en edad de trabajar no encuentra empleo y las empresas tampoco consiguen el talento que necesitan para crecer”, dijo la consultora Hays en su informe, indicando que las necesidades más grandes de talento están en las posiciones intermedias.

La compañía de reclutamiento dijo en su reporte que la demanda de profesionales de TI con capacidades en temas de pagos digitales y seguridad crecerá mucho a causa de la reforma de telecomunicaciones en México.

“Para las empresas no es suficiente que los candidatos cuenten con certificaciones y experiencia laboral. Las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la innovación, el emprendimiento y, sobre todo, la actitud son muy importantes para acceder a puestos de trabajo estratégicos. Un candidato que demuestra estar dispuesto a aprender y a contribuir al desarrollo de la empresa siempre será mejor a un candidato que no tiene esa actitud positiva, a pesar de que pueda tener el mejor currículo”, dijo Liliana Carral, directora de educación del British Council México en el reporte de Hays.

Adicionalmente, los expertos en reclutamiento indicaron que cada vez más compañías necesitan profesionales con un perfil de inteligencia de negocios o gestión de relaciones de negocios, que incorporen habilidades de comunicación y gestión de proyectos. “Esas posiciones reciben salarios de entre 50 y 80 mil pesos mexicanos (unos 2,800 a 5,000 dólares) de base mensuales debido a la mezcla de habilidades interpersonales y técnicas”, se anotó.

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