Noticias Manténgase informado sobre las más recientes actualizaciones de productos y noticias de tecnología empresarial.

Suben los salarios de TI en AL; los presupuestos, no tanto

1/7

Aumentan salarios y remuneraciones de TI en 2015

Fuente:  SearchDataCenter en Español
Editor Visual: SearchDataCenter en Español

La escasez de talento en algunas áreas de TI empresariales es un fenómeno cada vez más preocupante para las organizaciones en América Latina. Pero aunque muchas de ellas impulsaron en 2015 la retención de su propio talento de TI para enfrentar este desafío, a través de acciones como el aumento de salario y/o el otorgar bonos, la restricción de los presupuestos orientados al personal continúa siendo un obstáculo importante.

Así lo reflejó la Encuesta de Salarios de TI en América Latina 2015 de TechTarget en Español, que dio a conocer que 70% de los ejecutivos de TI en la región ha experimentado ya sea un aumento en el salario, un bono o mayores beneficios el año pasado, mientras que 30% no tuvo cambio alguno. Y para este año, solo 68% espera recibir algún aumento o bono.

En lugar de aumentos, las empresas se enfocarán principalmente en crear oportunidades de desarrollo de carrera (59%) como estrategias de retención, ya que la mayoría (51%) de las organizaciones se enfocará en la gestión de costos, según la Encuesta de Planeación de Compensación de Xerox, realizada por Buck Consultants.

“El desarrollo y aplicación de una estrategia de remuneración eficaz puede llegar a jugar un gran papel en cuanto a lograr el equilibrio entre controlar los gastos laborales e inspirar al total de los trabajadores”, dijo Jim Sillery, director y jefe en compensación ejecutiva de Buck Consultants de Xerox. “Los bonos por rendimiento se están convirtiendo en el aumento de sueldo real del entorno laboral, debido a que permiten a las empresas premiar al mejor talento y además controlar sus gastos fijos y mantener la flexibilidad ante cualquier momento desafiante del futuro”, agregó.

Quienes sí recibieron aumentos en 2015, indicaron que fueron de entre el 5% y el 30%, y quienes esperan recibirlos en 2016, esperan que estén entre el 3% y el 30%. Hay que señalar que la base salarial anual se estableció entre 7,500 y 150 mil dólares (sin incluir bonos extra), aunque se encontró que una quinta parte de los encuestados gana entre los 10 mil y 50 mil dólares.El Reporte Laboral México 2015 de la consultora Hays muestra un panorama similar.

Un dato interesante, según el Estudio de Remuneración 2015 de la empresa de reclutamiento Michael Page, es que en remuneración para el sector, México, comparado con América Latina, se encuentra 15% por debajo de Brasil y 25% por encima del resto de los países.

Cabe señalar que la Encuesta de Salarios de TI 2015 de TechTarget en Español fue realizada a 430 ejecutivos de TI, de los cuales 22% son de México, 13% de Colombia, 11% de Venezuela, 9% de Perú y 9% de Argentina. Asimismo, aproximadamente 15% de los encuestados son ejecutivos de nivel C o directores, 12% gerentes de TI, 16% consultores, 12% administradores de sistemas, 16% personal de TI y 10% desarrolladores.

Una tercera parte de los encuestados (31%) trabaja en empresas pequeñas de menos de 100 empleados; 22% están en empresas grandes, de mil a cinco mil, y 20% están en empresas medianas, de 100 a 500 empleados. Asimismo, 19% trabajan en la industria de consultoría/revendedor de servicios de TI, 10% está en empresas financieras/bancarias, 10%  en organizaciones de gobierno y 9% en compañías de telecomunicaciones/carrier.

Vea todas las foto historias

Inicie la conversación

Envíenme notificaciones cuando otros miembros comenten sobre este artículo.

Enviando esta solicitud usted acepta recibir correos electrónicos de TechTarget y sus socios. Si usted reside afuera de Estados Unidos, esta dando autorización para que transfiramos y procesemos su información personal en Estados Unidos.Privacidad

Por favor cree un Nombre de usuario para poder comentar.

- ANUNCIOS POR GOOGLE

Close